說的多不如做的好，吹的再神，捧的再高，沒有可行性的解決方案和實(shí)際業(yè)務(wù)應(yīng)用，一切都是瞎扯。就像之前的云計(jì)算一樣，大數(shù)據(jù)時(shí)代，炒作之后，落地應(yīng)用才是關(guān)鍵。
據(jù)市場(chǎng)研究公司Gartner分析師稱，大數(shù)據(jù)炒作已達(dá)到巔峰，這一概念有可能跌至“幻滅低谷期”(trough of disillusionment)。
企業(yè)正在探索如何利用大數(shù)據(jù)分析并理解自己存儲(chǔ)的大量信息。但Gartner稱，大數(shù)據(jù)已達(dá)到人們預(yù)期膨脹的極點(diǎn)。
根據(jù)Gartner的炒作周期模式，對(duì)技術(shù)過于炒作后，就會(huì)達(dá)到一個(gè)極點(diǎn)，之后用戶會(huì)出現(xiàn)幻滅低谷期，只有真正找到一個(gè)使用大數(shù)據(jù)技術(shù)的實(shí)際業(yè)務(wù)，用戶才會(huì)走出幻滅期。
在“幻滅低谷期”(trough of disillusionment)之后，炒作周期將迎來最后兩個(gè)階段：“復(fù)蘇期(Slope of Enlightenment)”和“實(shí)質(zhì)生產(chǎn)的高峰期 (Plateau of Productivity)”。
Gartner的炒作周期：大數(shù)據(jù)現(xiàn)在處于哪里?
Gartner研究主管斯維特蘭娜·斯庫(kù)拉(Svetlana Sicular)發(fā)表博文稱：“之前人們的預(yù)期膨脹曾達(dá)到過極點(diǎn)，作為一名分析師，我認(rèn)為大數(shù)據(jù)正在從巔峰開始下墜，負(fù)面報(bào)道和使用者的抱怨開始顯現(xiàn)。”
斯庫(kù)拉說，與大數(shù)據(jù)相關(guān)的Hadoop平臺(tái)狂熱度已在部分用戶中降溫，部分用戶將之描述為“粗糙、老套”。
“用戶對(duì)難以制定出可行性解決方案表示失望。”她指出，企業(yè)在試圖推出新創(chuàng)意、鏈接非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)源時(shí)困難增加。
市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Ovum分析師的研究顯示，無論用戶如何思維，廠商一直對(duì)大數(shù)據(jù)非常樂觀。
Ovum使用了Datasift收集的數(shù)據(jù)，Datasift收集了2012年Twitter信息中提及的大數(shù)據(jù)及與大數(shù)據(jù)市場(chǎng)相關(guān)的廠商評(píng)論排名，Ovum發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)廠商的正面情緒與負(fù)面情緒之比為3:1。
大量大數(shù)據(jù)崗位或促使技術(shù)人員再次對(duì)大數(shù)據(jù)前景充滿樂觀：來自軟件公司SAS和IT技能委員會(huì)E-skills的一份報(bào)告稱，2017年前，大數(shù)據(jù)技能人才需求每年增長(zhǎng)18%。
該報(bào)告題為“大數(shù)據(jù)分析：2012-2017年勞工與技能需求評(píng)估”(Big data analytics: An assessment of demand for labour and skills 2012-2017)，報(bào)告對(duì)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域求職市場(chǎng)前景樂觀，指出2017年英國(guó)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)⑿略?3.2萬個(gè)工作崗位。
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