德國企業應用軟件廠商SAP日前宣布將以34億美元的現金收購美國人才管理云計算服務公司SuccessFactors，增強其云計算實力，從而正式加入企業云計算服務領域的陣地戰。SuccessFactors為國際知名的人才管理軟件公司，主要以云計算的方式提供服務。其在中國的競爭對手為本土人才管理軟件的領導者——北森;國外的主要競爭對手則主要有Taleo和Kenexa等。

“趁SAP打盹兒的時間，人才管理軟件便風生水起了!”這是IT界的一個幽默調侃，但表達的卻是一個SAP不得不面對的殘酷現實。這個全球最大的企業管理軟件供應商一不留神就錯失了搶占人才管理云計算軟件這塊戰略要地的最佳時期。

此前，市場曾有傳言說SAP將收購北森。雖然事后不了了之，但這卻從側面說明在云計算服務領域，國內企業翹楚如北森已經和國際同行站在了同一起跑線上。云計算和人才管理的迅猛發展已經成為不可逆轉的趨勢，如果企業不奪取先機，市場將擦肩而過。據Forrester估計，云計算的市場規模將從2011年的407億美元增長至2020年的2410億美元以上。

對于此次收購，北森公司董事會主席兼總裁王朝暉形象的比喻為“船大難掉頭”，看到人才管理和云計算的大趨勢，自我轉型的壓力非常巨大，而且效率極低。通過收購SuccessFactors，SAP可以加快創新、夯實云計算實力，在人才管理領域、云計算領域獲得更有利的競爭地位，進一步提升其軟件即服務(SaaS)的商業模式，贏得同Oracle在云計算上的競爭。

“IT行業是個英雄輩出、各領風騷三五年的產業。隨著目前云計算、移動設備聚合、社交網絡等新技術的發展，類似北森這樣的黑馬將會脫穎而出成為高科技新貴。當行業巨頭的領導地位受到威脅時，收購而謀變就會不可避免，比如這次對SuccessFactors的收購。”

王朝暉指出，SAP對Success Factors的此次收購對于中國人才管理市場影響有限。因為人才管理是個需要洞察本土市場的特殊行業，國際國內人才管理公司在目標市場定位不太一樣，并不存在大的沖突。據業內人士介紹，SuccessFactors 于2009年進入中國市場，目前其在華客戶中179家均為跨國公司，其國內客戶僅有25家;其產品尚以英文或者翻譯版為主，并未針對本土人才市場進行定制，因此多少存在水土不服的問題。Success Factors在全球有八個數據中心，絕大多數也位于美國。“徹底本土化”一直是阻撓SuccessFactors在華發展的嚴重瓶頸。

反觀本土企業， 北森公司2010年推出國內第一個人才管理云計算平臺，成為國內唯一能夠將軟件、服務、咨詢整合到一起的解決方案提供商，其技術能力與Success Factors堪稱伯仲之間。此外，憑借北森對中國市場的理解和深耕，客戶覆蓋群更為廣泛，涵蓋了蒙牛、中糧、中國銀行、中石化、中石油等三千多家高端客戶，其中不乏諸如佳能、松下電工，東芝，百事可樂、禮來等國際公司。12月4日，北森入圍《創業家》雜志舉辦的黑馬企業評選十八強榜單，是其中唯一的一家云計算服務提供商。