即使在OA軟件已經成為中國企業“標配”的今天，對OA軟件持有懷疑甚至否定觀點的人仍然大有人在。

我們經常會聽到這樣的聲音：

OA軟件行業走不遠，因為OA軟件就是一個過渡性的產品。

OA軟件的作用不明顯，可以被很多軟件替代，將來一定會被淘汰的。

OA軟件定位不清晰，功能太寬泛，很難標準化，沒有明確的發展方向。

……

在這些人看來，OA軟件就像是一座空中之城，雖然現在風景獨好，但根基不穩，很快就會崩潰隕落。

面對各種質疑的聲音，OA軟件行業的從業者們到也沒有去反駁什么。或許在他們看來，與其去論戰，不如去實干，用事實證明OA軟件到底能走多遠。

筆者采訪了OA軟件行業的領軍企業華天動力，請華天動力COO陳先生簡單談一下自己的想法。

陳先生說，OA軟件的未來到底靠什么生存，靠什么發展，這是一個系統化的問題，不能簡單的取決于某一個方面。但歸根到底，還要依靠優秀的人才。

陳先生以小米手機作為比較，在手機市場已經紅色飽和的時候，雷軍還要殺進來做手機，居然做得極為成功，至少目前看來是成功的，靠的到底是什么？是全新的營銷運作模式，漂亮的MIUI，還是出眾的產品質量和性價比呢？

當然跟這些有直接關系，但在這些表層因素的背后，卻是一支豪華的創業團隊，包括林斌——前谷歌中國工程研究院副院長，黎萬強——前金山軟件設計中央總監和金山詞霸事業部總經理，黃江吉——前微軟工程院的首席工程師，洪鋒——前谷歌中國第一產品經理，周光平博士——前摩托羅拉資深工程師，劉德——原北京科技大學工業設計系主任劉德。

當這些人聚在一起認真的做一件事時，想不成功都難。

陳先生說，雷軍的厲害之處在于，不但能夠找到這些人，還能夠讓這些人完美的配合起來，朝著共同的目標協同一致的工作。這一點，和OA軟件的理念如出一轍。

說到人才，可能有人覺得太寬泛了，因為任何行業、企業發展，最本質的問題都是人才。對此，陳先生認為，道理是這樣，但在OA軟件行業的確是非常缺乏優秀的人才，尤其是高端人才的缺乏，可能是制約OA軟件行業發展的最大瓶頸。

據了解，現在無論是從發展愿景還是薪資福利上來說，OA軟件行業的工作機會都不遜于其他軟件行業，但是OA軟件企業仍然難以吸引優秀人才的加入。

為什么會產生這種現象呢，筆者認為，蓬勃發展的OA軟件行業不能給人以“高大上”的感覺，總是讓人感覺行業規模小、技術含量低、發展機會少，所以高端人才不愿意來。

陳先生坦言，大家對OA軟件行業還不是很了解，對管理軟件的發展趨勢和方向也不是很洞察，所以會產生一些認識上的偏差。但企業要吸引優秀的人才加入，首先還要自身過硬，應該先從自身找原因。

企業的發展依賴于戰略戰術的正確制定和有效執行，戰略需要人來制定，戰術也需要人來執行，一切都是以人為根本的。以華天動力為例，“工作流管理專家”是其競爭優勢，但是如果沒有優秀的人才來實現這個優勢，華天動力就不可能真正的成為“工作流管理專家”，這句話也就成了一句空話。

沒有優秀人才的加入，OA軟件行業真的會變成一座空城，一座廢城。