話說OA軟件行業(yè)，出了一家獨(dú)具文化特色的軟件公司——九思軟件，同樣也是一家高薪企業(yè)。

現(xiàn)在整個宏觀經(jīng)濟(jì)的低迷不振，顯然沒有打亂九思軟件的發(fā)展節(jié)奏，近來話題不斷，關(guān)注度飆升。先是傳出OA軟件漲價，接著宣布逆勢漲薪，更有一年兩次漲薪機(jī)會，不免讓我等整日為生計奔波，徘徊在饑餓狀態(tài)的IT民工羨慕嫉妒恨。九思OA哪里來的這么大勇氣，敢在別人裁員降薪，低價競爭，全面縮減支出，吃糠咽菜的窘境下，來一輪漲薪，讓我們很是驚訝，恐怕這不止是勇氣吧。

平復(fù)一下激動艷羨的心情，我們來捋一捋九思OA漲薪哪來的勇氣和實力。九思軟件自年初以來就廣發(fā)OA英雄招募帖，并購二級區(qū)域市場，又傳有風(fēng)投要入駐，繼續(xù)增員，老員工離職更是贈送15萬元現(xiàn)金期權(quán)，這一系列行動不是赤裸裸的在挖角搶人嗎？快看管好自家的研發(fā)、銷售、實施。毫不吝嗇的啟動年內(nèi)第二次漲薪，難道是要傳達(dá)這幾個意思？一方面是吸引和留住優(yōu)秀人才，而另一方面就是實力和勇氣，以漲薪來力證九思軟件上半年增員、區(qū)域并購不是虛張聲勢。

不出意外的話，漲薪從來都需要勇氣和實力，業(yè)績逆勢飆升，出臺激勵政策一年內(nèi)兩次漲薪，在同行業(yè)內(nèi)的確不多。對于目前OA軟件行業(yè)的人才招募來說，也是吸引專業(yè)人才的重要措施。當(dāng)然最重要的是深得人心。

現(xiàn)在是不是有很多想要擠破頭皮進(jìn)九思的呢？如果是你，你會去九思軟件嗎？此次加薪，猶如給平靜的OA軟件行業(yè)拋了一枚重磅詐炸彈，應(yīng)該是糖衣炮彈，引起了行業(yè)人士的極大關(guān)注和討論。下一步，會不會出現(xiàn)第二家像九思軟件一樣，大漲薪水的公司呢？我們好期待。