作為一家為專有技術人才提供按需人力招聘服務的波士頓初創公司，HourlyNerd的目標是成為面向大型企業的全方位服務平臺，并嘗試改變老板們對待員工的思考方式。

昨日（7月5日），這家公司宣布完成2200萬美元C輪融資。該輪融資由General Catalyst Partners（美國創投機構，主要關注早期融資階段）領投，Highland Capital Partners（硅谷風投，曾投資奇虎360）、GE Ventures（通用電氣設立的投資基金）、Mark Cuban（達拉斯小牛隊老板）等跟投。迄今為止公司的融資總額已超過3500萬美元。

“如果你現在來看一家企業，其實它的架構與100年前沒有什么區別，”HourlyNerd聯合創始人兼CEO Rob Biederman認為，“HourlyNerd已經看到了企業在未來對‘按需員工’不斷增長的需求。”這種需求是雙方的“一拍即合”促成的：一方面是企業并不需要一位全職員工來完成某個項目，而另一方面則是，部分技術人員更偏愛兼職工作的靈活性。

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為此，HourlyNerd不斷為平臺添加一些新功能，例如分析工具與其他相關服務，旨在幫助用戶在按需招聘員工的同時，也能夠加強他們在時間、產品以及人員配備需求等方面的管理。目前，HourlyNerd的核心業務是幫助企業用戶減免自己的招聘流程，并為其提供短期的編程工作者與其他技術人員。

對于投資者來說，他們似乎對“HourlyNerd試圖連接企業用戶與按需招聘市場”這個想法很感興趣，也意識到創建這一平臺已擁有了足夠的市場潛力。因此這讓他們加大了此次的融資力度。

HourlyNerd的創業理念似乎可圈可點。去年三月，在麻省理工學院召開的按需經濟會議上，有很多探討的話題是關于未來人們不斷變化的工作方式以及這些變化對全球（人類在過去100年建立的）基礎設施的影響。會上演說者們描繪的“職業變革”聽起來與HourlyNerd的企業愿景十分相似——擁有技術的員工可以在不同企業的不同項目間“穿梭”，而不是僅為一家公司“奉獻青春”。

雖然聽起來容易，但具體實施卻需要一個與雇員們進行交互的全新方式，包括針對員工的管理模式、績效指標以及激勵方案。這些都是HourlyNerd與大型企業正在著重完善的合作細節。

目前HourlyNerd擁有65名員工，并宣稱全球500強公司中的10%都是自己的客戶。因此，他們在拓寬服務渠道的同時，也正在吸引著更多不同類型的企業，包括Pfizer（輝瑞制藥）與GE（通用電氣），這兩家公司都通過GE Ventures參與了HourlyNerd的此輪融資。