日前,領(lǐng)先的協(xié)同軟件提供商華天動力發(fā)布了一款最新的人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)以戰(zhàn)略性人力資源管理為理念,同時面向普通員工、人事主管、部門主管和企業(yè)主管四級用戶,據(jù)介紹是目前行業(yè)內(nèi)最強大的人力資源管理系統(tǒng)。
所謂戰(zhàn)略性人力資源管理,即圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而進行的人力資源管理,被公認(rèn)為是未來人力資源管理發(fā)展的方向。華天動力的戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)伴隨著未來組織的網(wǎng)絡(luò)化、靈活化、多元化和全球化趨勢,為適應(yīng)組織在人力資源管理目標(biāo)、管理職能、管理方式和管理技術(shù)等方面的變化,為提供了一個完善的管理平臺。
更重要的是,華天動力讓人力資源管理開始進入企業(yè)決策層,讓人力資源管理的規(guī)劃和策略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相契合,不僅使人力資源管理的優(yōu)勢得以充分的發(fā)揮,更給企業(yè)的整個管理注入新的生機和活力。
與眾不同的HR系統(tǒng)
華天動力的工作人員稱該系統(tǒng)是一套與眾不同的HR系統(tǒng),到底有什么不同呢,據(jù)介紹主要有下面四個特點:
1、不僅僅為人力資源管理部門服務(wù),而是面向企業(yè)全員。即面向員工個人的自我管理,面向部門主管的部門人事管理,面向人力資源部門的全面人事管理,面向企業(yè)決策者的人事決策與戰(zhàn)略制定,為四個級別的用戶提供有針對性的人事管理服務(wù)。
2、不僅僅是一個管理工具,更是一個企業(yè)全員進行互動、學(xué)習(xí)、成長、激勵的綜合辦公平臺。將人作為企業(yè)最寶貴的資本,實現(xiàn)個人能力的持續(xù)提升,組織方式的持續(xù)優(yōu)化,管理效能的持續(xù)增強,從而實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的持續(xù)進步。
3、不僅僅包含了人事考勤、績效、合同、薪資、招聘、培訓(xùn)、獎懲、檔案、成本、在線考試、報表分析等職能,并且各個管理職能互相關(guān)聯(lián),數(shù)據(jù)自動計算和匯總,實現(xiàn)了對人力資源的精細化、自動化、系統(tǒng)化管理和人性化關(guān)懷。
4、不僅僅大幅度節(jié)省了人力資源部門的工作強度,提升人事管理工作的精度和效率,更為企業(yè)管理者實時、準(zhǔn)確、全面的提供各種人力資源信息的統(tǒng)計數(shù)據(jù),包括考勤、績效、成本、人員結(jié)構(gòu)等報表,作為人事決策和人事戰(zhàn)略制定的可靠依據(jù)。
華天動力HR系統(tǒng)的功能應(yīng)用
華天動力HR系統(tǒng)包括十三個大的功能模塊,即我的HR、部門工作、領(lǐng)導(dǎo)決策、HR審批流轉(zhuǎn)、人事管理、合同管理、考勤管理、績效管理、培訓(xùn)管理、工資管理、招聘管理、在線考試、系統(tǒng)管理等。
在這些功能模塊中,每一項都包含了大量的統(tǒng)計報表,以便于對各項工作的結(jié)果進行統(tǒng)計和分析,為人事管理的科學(xué)決策提供有效依據(jù)。其中我的HR、HR審批流轉(zhuǎn)、考勤管理等模塊都具有非常鮮明的特色。
“我的HR”模塊面向全體員工,可以查看個人考勤、工資、績效、培訓(xùn)、勞動合同、生日祝福等信息。還可以進行考核自評、培訓(xùn)報名、參加在線考試等,是一個員工個人人事工作的自我管理中心。
“HR審批流轉(zhuǎn)”同樣面向全體員工,依托華天動力領(lǐng)先業(yè)界的工作流引擎,實現(xiàn)對人事事務(wù)審批流程的統(tǒng)一管理,包括各項流程的在線建立、發(fā)起、審批和管理工作,全面優(yōu)化、規(guī)范審批流程,提升審批效率。
而考勤管理則面向考勤主管,能夠設(shè)定多個考勤組、考勤規(guī)則以及輪班模式,可以自動計算加班、請假、調(diào)休時間,并無縫連接考勤機數(shù)據(jù),自動生成考勤報表,極大的減少考勤管理的強度,號稱是業(yè)內(nèi)最完善的考勤管理系統(tǒng)。
據(jù)了解,華天動力研發(fā)這款HR系統(tǒng)共歷時兩年多時間,其技術(shù)和功能的復(fù)雜度甚至超過了很多低端OA系統(tǒng)。據(jù)華天動力的工作人員介紹,該HR系統(tǒng)既可單獨使用,也可以作為一個管理模塊集成在華天動力OA系統(tǒng)中,提供一攬子協(xié)同辦公解決方案。相信這款重量級的HR系統(tǒng)將成為華天動力又一個重要的競爭優(yōu)勢。