《2010-2011中國企業人才管理成熟度調查報告》近日正式發布，該報告由國內人才管理與測評解決方案提供商——北森，聯合中國人事科學院共同完成，深入分析了1966家中國企業的人才管理現狀，通過多項指標對企業人才管理的成熟情況進行了系統的分析。

報告顯示已有18%的企業逐漸摒棄傳統eHR軟件（人力資源管理軟件），開始使用更專注企業人才戰略的人才管理軟件。對此，北森公司總裁王朝暉認為，eHR作為人力資源管理時代的產物，以事務性工作為核心，目標是節約企業工作時間、人力成本；人才管理軟件以人為核心，關注于人才的招募、培養、發展，目標是為企業提供源源不斷的人才，“這才是提升企業人才競爭力的關鍵。”他放言，人才管理軟件或將成為eHR軟件的終結者。

通過此次中國人才管理成熟度調查，北森發現中國已經進入人才管理時代，企業迫切需要人才管理理念、技術、工具的支持，因而將新興人才管理理念引入中國，打造國內第一個人才管理云計算平臺iTalent。對于未來的市場前景，王朝暉表示，在國內的從業者比較少，很多先進的人才管理理念和技術都處在普及階段，在人才評測領域里的長期積淀將成為優勢，北森期待“有更多的玩家進來”。