每年8月18日為中國人力資源日。在這一天，在上海召開了千人規模的北森用戶生態大會。作為一家發展非常快速的HR SaaS創業公司，北森云對標的是美國最大的HR SaaS公司Workday。為大中型企業提供覆蓋核心人力、招聘、人才測評、績效、繼任、員工調查等人才管理業務全流程的一體化SaaS軟件及服務。

北森云創始人王朝暉 認為，對于當下的中國企業來說，低廉勞動力時代正在過去，企業如何進一步挖掘人才，尋找HR理想國成為關鍵。在下一個大數據和人工智能時代，算法將給企業創造價值。”

而這一切的關鍵在于“敏捷”。

北森云計算聯合創始人兼CEO紀偉國提出，在當下以大數據、AI、移動互聯等新趨勢和新技術為標準的VUCA時代（Volatile易變、Uncertain不確定、Complexity復雜性、Ambiguity模糊性），為了應對瞬息萬變的商業環境，敏捷正成為應對數字化變革的核心能力。

敏捷的內涵分為三個方面：敏捷組織、敏捷管理、敏捷人才。紀偉國表示，過去的那種自上而下的管理模式已經難以適應當前的社會，過于注重于流程化的公司正在落后，敏捷一體化人才管理才是人力資源管理的未來。為人才提供土壤，強調人才的成功，帶來企業的成功。

北森多年來服務過5000多家企業客戶，為企業如何構建敏捷人才體系提出了解決方案：

人才管理專業技術敏捷化：北森Gene新一代敏捷建模技術，利用能力基因卡片把人才模型迅速形成標準化；

在線情景模擬評價中心iLeader：傳統評價中心是極為有效的評測方式，但操作成本昂貴，組織過程繁瑣，為此，北森把評價中心從線下移到線上，提供在線的人才測評；

紀偉國認為，人力資源管理軟件的未來是新一代HR saas云,優勢是靈活、人本、一體化，避免了集成和分散管理苦惱，更好地賦能員工。

而重構人力資源的力量會來源于“AI＋大數據”。

“過去三十年，人力資源部只做一件事，把正確的人放在正確的位置上。而AI正在重塑新一代 的HR軟件，如何通過AI和大數據技術來實現對于人才的篩選評級，對于人才職業發展進行預測成為關鍵。而北森是一家富有數據的公司。我們正在大數據和AI上進行投入，提供比如職位健康程度這樣的基于大數據分析的應用，幫助HR了解企業招聘與同行的競爭力，積極推動人才敏捷化。”