4月24日消息，據國外媒體報道，戴爾公司在周二透露，其董事會已經批準一個9110萬美元的特別獎金池以作為對部分高管的留任獎金（retention bonus），因為這家計算機生產商希望在其追求244億美元的私有化交易的同時挽留一些重要的工作人員。

在一份提交給美國證監會的文件中，戴爾表示，已經批準這筆資金以“幫助挽留部分重要員工……他們對于公司未來的成功非常關鍵。”符合條件的戴爾員工包括除首席執行官邁克爾·戴爾（Michael Dell）以外的高層管理人員。邁克爾·戴爾正參與一份2月份敲定的協議，以將戴爾私有化。

根據這個挽留計劃，相關員工最多獲得100%基本年薪的現金獎金、戴爾首席財務官布萊恩·格萊登(Brian Gladden)最多可獲得77.5萬美元獎金，而首席商務官史蒂夫·菲利斯(Steve Felice)將最多可獲得80萬美元。

獎金的發放將取決于公司能否在當前這個截至1月31日的財年實現運營自由現金流的目標。獎金將于2014年3月支付。

戴爾提交的文件顯示，對于參與的員工，在公司所有權改變的兩年內，如果遭到無理由解雇，那么將獲得戴爾股份作為補償。

此外，邁克爾·戴爾周二在一封致戴爾員工的信函中對本次私有化交易的合理性辯護，稱他“有信心戴爾公司、我們的客戶以及我們的團隊將迎來美好的成績”，他指出，將公司私有化“將允許我們繼續我們的轉型不過會加快速度。”

邁克爾·戴爾表示，他上周與幾個戴爾辦公室的員工見面。其中一位員工稱，邁克爾·戴爾在講話中給員工打氣，隨后還進行了問答環節。在郵件中，邁克爾·戴爾表示，他希望所有員工都有機會聽到他個人關于戴爾戰略和私有化計劃的想法。

邁克爾·戴爾還表示，戴爾公司繼續致力于向PC業務進行投資，盡管最近的研究報告顯示第一季度銷售大幅下滑。

他指出：“整體而言，PC仍然是全球商業推進的基礎。我們正在調整和投資我們的業務，進行創新，并且更加積極地進行競爭。”