知名分析師羅伯-恩德勒（Rob Enderle）近日撰文稱，當一家公司的權力過大的時候，它往往會產生一些不良的行為。現在，谷歌(微博)的權力已大到不能容忍別人持有不同意見的地步。谷歌可能會或者已經成為國家威脅。下面是這篇文章全文。

騰訊科技訊 據外媒報道，當我讀到福特漢姆大學法學副教授澤法爾-蒂喬特（Zephyr Teachout）在《華盛頓郵報》上撰寫的一篇專欄文章時，我對其中的觀點感到有些震驚：谷歌可能已成為國家威脅。

她提出了一個非常具有說服力的觀點：谷歌已經到了不能容忍別人持有不同意見的地步。鑒于谷歌最近解雇了一名對其多樣性政策有異議的工程師，它可能也無法容忍公司內部持有不同意見的人。

谷歌一直在資助一個組織打擊競爭對手的壟斷活動。但是，當這個組織開始對谷歌指手畫腳的時候，谷歌就開始謀劃終結這個組織了。谷歌已被歐盟發現涉嫌壟斷。如果谷歌動用自己的壟斷權力來排除異己，那么這就很成問題了。

谷歌和Open Markets組織

我常常感到驚訝，我們已無數次看到類似的情形發生。一家公司資助一個組織制裁一個更大的競爭對手，從而讓自己不斷發展壯大，但是最后這個組織又反過來調查這家公司。在上世紀90年代，Sun公司、谷歌和甲骨文都曾積極地慫恿歐盟打擊微軟，并取得了巨大的成功。但是，最后Sun公司沒落了，甲骨文試圖收購它，結果卻發現自己也遭到了歐盟的嚴格審查。

谷歌最近因為涉嫌壟斷市場而遭到了巨額罰款，這與微軟當年的遭遇一樣。動用政府的力量來打擊對手，是一把雙刃劍，可能會打倒對手，但最終也會傷到自己。

谷歌一直在資助美國智庫New American的Open Markets項目打擊它的主要競爭對手，例如微軟或亞馬遜。但是，當歐盟因壟斷行為懲罰谷歌的時候，這個曾專注于阻止其他公司濫用壟斷權力的組織卻落井下石，點名批評了谷歌。于是，谷歌解雇了Open Markets項目的負責人。

現在，美國智庫New American的總裁公開譴責了不實傳聞，聲稱Open Markets項目的負責人被解雇的原因是他拒絕接受該智庫的虛心坦誠、與機構同事和睦相處的標準。這是外交辭令，通常當一個研究員不聽指揮，迫于資助單位的壓力，不得不被解雇時，相關人就會發表這樣的辭令。

真正的威脅

盡管蒂喬特令人信服地證明了谷歌排除異己的做法，但是我認為這并不是最大的問題。我們已見識了濫用權力的各種方式，首先是谷歌與奧巴馬政府建立的深厚聯系，其次是歐盟調查出來的谷歌濫用壟斷權的種種行為，最近則是谷歌試圖終結忤逆其權威的組織。

事實上，最近一段時間以來，人們一直在批評谷歌的危險的道德標準。其中最有意思的一項指責是：谷歌通過改變搜索結果來支持希拉里-克林頓（Hillary Clinton）競選總統。（事實證明，效果似乎不怎么樣。）

谷歌的財力幾乎不可匹敵。它控制著你在網絡上見到聽到的絕大多數東西，幾乎具有絕對的生殺大權。而且，它一直在資助那些可能會反對它的組織，這樣一來，當有人膽敢對它的不良行為說三道四的時候，它就會讓他或她走人。

絕對的權力導致絕對的腐敗

當一家像谷歌這樣的公司擁有像谷歌這樣大的權力時，它通常就會有不良的行為發生。很多公司還只有一小點權力，就因作惡被關閉或罰款。這種現象既有意思，又很危險。很多公司最開始只是想防止別人亂用壟斷權力，結果等到自己發展壯大的時候，濫用壟斷權的現象更嚴重。

我們生活在一個危險的時代。我們獲得的信息往往是別人精心編排過的。如果別人繼續作惡，那么我們最終會被誤導，被愚弄。谷歌可能會或者已經成為國家威脅。