工作場所的傷害對于員工和企業雇主來說都是一場噩夢。他們可以解雇一名工人，并可能使他們失去生計。在某些情況下，工作場所安全的松懈甚至會導致死亡。沒有哪個企業的雇主希望他們這樣做。

此外，還有財務方面的考慮。根據EHSToday的研究，美國全國受傷的員工每年要花費超過620億美元。人身傷害也會損害企業的聲譽，媒體的負面報道有可能會讓公司業務停頓。

在處理工傷事故的費用時，有許多需要考慮的因素。

Liberty Mutual保險公司的總經理Debbie Michel表示，“工作場所的事故將影響到員工的身體、情緒和財務狀況。他們也在經濟上讓雇主承擔損失，他們支付與工傷有關的所有醫療費用以及受傷雇員工資的一部分。除了這些直接成本之外，工傷也給雇主造成了雇用臨時雇員的間接成本，生產力損失，質量中斷以及公司員工敬業度和外部聲譽的損害。”

企業還有被起訴人身傷害賠償的風險。確實，經歷過這次事故的員工應該得到合理的賠償，但企業的雇主通常要付出一定的代價。

保護工人的健康和安全應該是雇主的首要任務。由于人為錯誤，事實上完全阻止事故發生實際上是不可能的，但通過數據可以追蹤員工受傷的一些原因。使用數據，組織可以顯著減少發生事故的數量以及財產損失。

1.提交OSHA的報告

美國職業安全與健康管理局（OSHA）制定了美國員工的健康與安全規范。為了給美國工作場所提供更高的安全標準，他們要求全國75萬家主要的企業雇主提交一份詳細的工作場所傷害、疾病和其他事故的年度報告。

“美國職業安全與衛生管理局認為，公開披露這樣的報告將鼓勵企業雇主提高工作場所的安全性，并為工作人員、求職者、客戶、研究人員以及公眾提供有價值的信息。”美國職業安全與衛生事務助理部長戴維·邁克爾斯說。“這些數據還將幫助美國職業安全與健康管理局在工作人員面臨最大風險的機構中更好地實施我們的合規援助和執法資源。”

這不但加大了企業雇主提供更穩定工作環境的壓力，而且為企業雇主避免未來的事故提供了有價值的信息。這些報告可以在線發布，而OSHA分析師通常會創建重要的調查報告，以促進工作場所健康和福祉。

2.從內部報告中找出根本原因

組織也可以在自己的工作臺上訪問關于事件的重要信息。他們可以審查開放和封閉的案件，以確定他們的行動和任何必要的變化的問題。

TLNT公司的伊恩·庫克建議：“通過檢查數據，可以了解與安全事故發生頻率和嚴重程度相關的高級員工屬性，其中包括瀕臨失誤和浪費的時間。新員工發生了更多的事故嗎？這可能意味著缺乏經驗，需要在入職期間進行更多的安全培訓。“

庫克指出，安全事故的深層原因有很多可能性，理解事故原因是預防的關鍵，無論是進行更多的培訓，更多的監督，還是更多的設備安全門。

3.確定事件的發生頻率

企業的內部數據報告的另一個重要發現是事故發生頻率。在將企業事故報告與OSHA數據庫中其他類似規模的公司進行比較時，這是最有用的。企業雇主可以確定其行業中可能被視為“可接受”的事故數量。

企業可以使用美國勞工統計局的研究來查看事件發生的頻率。在美國勞工統計局網站上有一個簡單的應用程序來連接雇主和這些統計數據。他們的發現將取決于不同的因素。

美國勞工統計局網站上的一篇文章說：“在所有私營企業雇主中，2011年的非致命性工傷和疾病發生率為每100名全職工人中為3.5人。行業數據顯示，雇主的利率差別很大，其中醫療和社會救助雇主的利率為5.0，從事金融活動的機構利率為1.4。同樣，稅率因州而異，通常是一個州內行業組合的功能。”

使用這些數字可以幫助企業確定可以在自己的公司可以改進的地方。

即使掌握了所有的數據，也不容易找出工傷事故的根源。然而，通過跟蹤數據和不斷尋找改進行業內的方法，企業可以顯著改善員工的處境，同時又能節省大量開支。