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 知名獵頭公司Robert Half今年6月至7月委托一家研究公司對75名中國香港特區首席信息官/首席技術官進行調查。這份調查顯示，大多數香港企業的IT領導有信心適應新出臺的網絡安全法規。

對于香港特區制定的網絡防衛評估框架（C-RAF），83%的首席信息官表示所在組織機構有能力響應新法規改進網絡安全做法，因為他們擁有技能嫻熟的網絡安全人才去響應新安全法規提出的要求。

C-RAF是一個基于風險的網絡安全成熟評估工具，旨在幫助認可機構評估網絡彈性。C-RAF是香港特區網絡安全防衛計劃（CFI）的一部分，此計劃旨在進一步強化香港地區的銀行網絡彈性。

香港特區政府日益關注網絡安全法規，IT領導因此也對網絡安全持更加樂觀的態度。當被問及這種關注對IT就業市場的影響時，31%的首席信息官認為會增加就業機會，并提升網絡安全專家的平均薪資。

事實上，2017 Robert Half薪資指南顯示，IT安全專家的起薪水平同比增長14%。除此之外，69%的首席信息官認為，IT安全是IT行業的首要任務，香港的IT行業未來五年將創造最多就業機會。

25%的受訪首席信息官表示，特區政府日益關注將影響IT就業市場的安全監管方式會加劇香港網絡安全人才的競爭；

7%的受訪者表示，這將使外地網絡安全人才涌入香港；

4%的受訪者認為，更多政府投資流向網絡安全教育，潛在導致當地更多IT人才進入就業市場。

　　Robert Half香港地區總經理亞當·約翰斯頓表示，逆境有時會帶來機遇。

隨著各種規模的企業逐漸認識到防御網絡威脅的重要性，特區政府為響應網絡攻擊推出的計劃將進一步拉動IT安全專家就業市場。企業需求不止會將提供更多網絡安全就業機會，還會提高薪資。

亞當·約翰斯頓指出，為了成功保護企業免于遭受網絡攻擊，香港企業需積極主動采取網絡安全最佳做法，并遵守政府法規。這不僅包括部署健全的IT基礎設施，還應配備高技能IT安全人才緩解潛在網絡攻擊。

隨著技術行業的技能短缺現狀日益凸顯，緊缺IT專業人士更可能接受競爭優勢企業提供的薪資誘惑。這樣的現狀將持續推動IT人才競爭，因為香港企業正為壯大IT安全團隊展開人才爭奪戰，這種競爭日益顯著。人事經理將需要積極主動采取措施招聘這類緊缺人才，并提供具有吸引力的薪資。

安全行業五大人才緊缺領域（左）和挖掘人才面臨挑戰最大的領域（右）

完整的調查報告，請戳！