全球范圍內網絡安全領域的就業人口中，女性只占到11%。這項數據足以敲響警鐘：對如此重要領域的人才短缺問題來說。據估算，目前至少有100萬網絡安全職位的缺口——這個數字還在飛速增長。
這種情況凸顯了政府、企業與個人所面臨的嚴峻風險，這也是為什么近些年來眾多鼓勵安全領域就業措施頻出的原因。
缺少了女性的參與，網絡安全這一行業在面對如此惡意威脅的情況下就是缺失了近一半人口的人才儲備。
一、為什么女性應該考慮從事網絡安全行業
女性不考慮進入網絡安全領域的原因很多——從其自我認知來說這是一個男性主導很少有女性參與的行業，并需要同女性在自然科學教育方面優勢更弱這一思維定式進行斗爭。但與存在多種原因導入不進入這個行業相同，也有大量因素指向女性應該參與就業。
1. 工作保障
很難有比網絡安全行業的工作提供更好保障的工作了，以目前網絡犯罪規模與復雜程度與科技在日常生活的重要性來看，網絡安全專業者比以往任何時候都緊俏。
僅美國就有超過20萬相關職業的機會，這個數字還會增長。一切還都是開始。根據美國勞工部門的統計數據，到2022年，就業市場上關于信息安全分析師、包括網絡安全專家在內的工作，將會有36%的增長。
2. 有競爭力的薪資
高需求與低供給意味著網絡安全從業者的高收益。根據Intel的一個覆蓋8個國家775個IT領域決策人的調查，“網絡安全薪資的中位數至少是該地區平均工資的2.7倍”。在美國，網絡安全工作的年收入比一般IT從業者高出6500每年，9%的額外收益。
網絡安全薪資一般以十萬起，根據職位、資歷與教育水平可以達到天文數字。據福布斯，以加州為例，一個首席信息安全官的年薪是24.9萬，有些職位達到38萬。
3. 女性員工的需求代表公司的多元化發展需求
網絡安全公司缺乏多元性已經不是秘密，公司希望平衡其員工性別比例而招收女性員工。不光是從公司的公眾形象來說多元化的員工能有所裨益，更為重要的是，多元化的員工構成激發更強的創造力。
根據國家網絡安全行業研究，“多元化的文化鼓勵不同意見的匯聚從而形成面臨如今挑戰時創造性的解決方案”
4. 引領女性潮流
對于女性來說離開或者避免進入這個領域的普遍原因是缺乏女性代表人物，思維定式及薪資差距。對這個原因來說，女性進入并為后繼者鋪路是十分重要的，對那些有激情、興趣卻因男性俱樂部印象望而卻步的女性來說尤為重要。
5. 對世界形成正面影響
網絡安全對國家的整體安全十分重要。進入這個領域不僅意味著高薪與良好保障，它還是一個通過保護政府企業個人數據、資產與知識產權來真正作出一些改變的途徑。根據Intel的調查，775個受訪代表中的71%表示由于網絡安全人才的缺失所造成的危害是直接可見的。1/3的人表示不足的安全措施使其公司更容易成為黑客攻擊的目標，1/4的人認為由于負責網絡安全員工的技能不足，在受到攻擊時，對公司聲譽產生危害并造成很大直接損失。
二、為對網絡安全感興趣的女性提供激勵與空間
如今大部分戰爭是在線上進行的，意味著不論男性女性，武裝自身技術能力與認知從而面對網絡攻擊的威脅已成為緊迫需求。對于必備的技能與理解來說，教育是重要途徑。
缺少有資質的網絡安全專家帶來嚴重的威脅，Jan Tighe,Naval集團的代表主席，在最近AFCEA的全球女性與網絡安全的討論中說“不能將培養未來網絡安全衛士的責任僅寄托在政府與國防部身上，教育機構與行業都應該提供更多的培訓項目”。
這也是近些年來大學開始啟動網絡安全課程的原因，線上線下均有，目的在于培養下一代網絡安全人才。
女性在填補網絡安全空白方面是非常重要的，下面有些已經啟動的項目，獎學金用以鼓勵女性參加這方面的教育并開展其信息安全職業：
SANS網絡人才女性學會女性與網絡安全(WSC)女性在網絡安全國家網絡安全職業學會(ISC)2 女性信息安全獎學金女性開發者網絡安全領域的人才短缺日益嚴峻，在其教育與職業發展方面的調研可以得出結論，女性能夠在世界范圍內行業發展中起到主流作用。正如AFCAE在其官網總結全球女性網絡論壇中寫到的：
改變未來從認識到需要破除IT屆的傳統思維定式開始，個人的參與貢獻不僅能鑄就其職業發展道路，也是激發網絡安全行業發展的重要力量。
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