挑刺？找茬？如果有人夢想將其作為一份“事業(yè)”來做，那么，非軟件測試莫屬。
據(jù)相關(guān)報告顯示，測試作為新興行業(yè)已年輕人趨之若鶩的職場黃金地，也是IT人才需求榜上的熱門職位之一。但幾年過去，一直為人追捧的軟件測試職業(yè)也出現(xiàn)了問題和隱憂。
初時一腔熱血，而后一味枯燥。這是入行多年的測試人員目前最真實(shí)的感受。流程嚴(yán)謹(jǐn)而明晰的工作流程也意味著太多的機(jī)械重復(fù)。對于在微軟從事測試工作的小A而言，工作激情需要依靠發(fā)現(xiàn)Bug的成就感喚醒和激發(fā)。小A認(rèn)為：盡管軟件測試總體行業(yè)需求仍然疲軟，但普通軟件測試工程師的薪資和待遇也處一般水平。不過，小A面對軟件測試職場未來尚持樂觀態(tài)度。對他而言，職場發(fā)展的下一站目標(biāo)是項(xiàng)目管理者。而測試工作的經(jīng)歷有助于其更好地從用戶角度考慮問題，深入了解程序開發(fā)中可能存在的問題，這是成為優(yōu)秀項(xiàng)目管理者的必要條件。
不過，樂觀的情況并不具有普遍性。在另一家軟件公司做測試的小B對工作感到厭倦。這是一家國內(nèi)著名軟件公司的子公司，整個公司測試員就只有兩個人。公司不久前才剛剛把測試作為一個單獨(dú)的部門劃分開，盡管建立了測試管理流程，但是沒有代碼測試，也沒有測試工具。測試案例并沒有完全規(guī)范化，很多測試都是隨機(jī)的手工操作。這樣的測試部門更像是一個輔助性的、服務(wù)性的部門，測試員的收入也比開發(fā)人員低一個檔次。在這樣的工作環(huán)境下，小B覺得是為了生活而忍受枯燥，最痛苦的是這種得不到鍛煉和進(jìn)步的狀況。
小B所在公司對測試的態(tài)度在國內(nèi)具有一定的代表性，將測試部門獨(dú)立都只是最近的事情。更一些公司仍然停留在開發(fā)人員自行測試的階段。可是如果開發(fā)者自己能找到Bug，誰還會在開發(fā)時犯下這樣的錯誤呢？在軟件業(yè)發(fā)達(dá)的國家，軟件測試工程師地位絲毫不亞于程序開發(fā)員，一些公司對測試員的要求甚至是曾經(jīng)做過程序開發(fā)的。對測試的重視更體現(xiàn)在人員的配置上，以微軟Windows 2000產(chǎn)品團(tuán)隊中最主要的三類人員為例，項(xiàng)目經(jīng)理約250人，開發(fā)人員約1700人，測試人員則是3200人左右。
國內(nèi)軟件業(yè)的測試員大都與小B一樣困惑。選擇離開并不能解決問題。整個測試環(huán)節(jié)成熟起來，才將意味著軟件測試員地位的改善。
那么，你最初的測試擇業(yè)緣由是何？目前對職場環(huán)境是否滿意？您預(yù)期的薪資水平是多少？預(yù)計參與哪些培訓(xùn)計劃。參加調(diào)查：http://www.chinatesting.cn/h/3213.html，讓你清晰職業(yè)定位，再創(chuàng)職場輝煌。
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