近日，珠海市人力資源和社會保障局召開勞動關系和諧企業表彰大會，遠光軟件股份有限公司榮獲“勞動關系和諧企業”稱號。本次表彰大會由珠海市人社局、市總工會、市企業協會聯合舉辦，獲獎稱號也是由上述單位聯合審查授予。
一個企業要建設成勞動關系和諧企業，需要多方面考驗。不僅僅是看全面執行勞動合同制度、建立工會組織這些“硬指標”，還要看企業在上述的基礎上做到“更上一層樓”。是否能為員工提供全面、完善的人才培養體系，幫助員工不斷提升成長重視、幫助人才成長？是否能為員工提供足夠發展晉升空間，滿足員工全方位的發展需求？是否能順應職工體面工作、尊嚴生活的需求，從細節做起，加強人文關懷？
遠光軟件能獲得“勞動關系和諧企業”稱號，在上述工作方面有什么樣的“秘訣”？是不是有值得借鑒學習的地方？請跟記者一起到遠光軟件一探究竟吧。
全面培訓形成特色人才培養體系
遠光在引進高層次創新人才的同時，非常重視培訓工作。新員工入職后將由資深優秀員工作為其導師，進行傳幫帶培訓；員工在線上可以隨時學習業務和素質類課程；在線下可參與內部分享會和“遠光講堂”等培訓課程；對于有學歷成長需求的人則可參加遠光和武漢大學合作的碩士班。
遠光軟件在員工培訓方面，投入大量物力人力，去年在培訓方面花費約108萬元，2011年將超過200萬。在不斷努力中逐漸形成全面的培訓體系和人才培養體系。
提供職業發展雙通道，專才也有出頭天
在遠光，無論是軟件研發的“專才”抑或是專業素質和管理能力并進的“通才”，均有獲得晉升的渠道。員工可根據自身能力和興趣特長，在管理和專業素質兩條職業發展通道選擇。在發展中，員工還可在兩個通道間交互轉換，調崗和轉崗機會可以滿足員工全方位發展需求。
當員工具備了相關的素質后，可以在公平的晉升機制下獲得更高發展。基層經理以上的職位均需要競聘上崗，每當有新職位產生，遠光會向內發出明確的競聘通知，全員均可跟據條件比對自主決定是否參加競聘。
提供尊嚴體面的生活，人文關懷從細節做起
為緩解眼疲勞，遠光還為員工配置眼藥水。辦公區擺放了大量的綠色植物，還配備了閱讀室、網吧等區域，供員工放松休息所用。從遠光創立伊始就自辦食堂，一直注重營養及膳食搭配，原料、切配、烹制等全環節把關，提供安全可口的菜肴。遠光多年來不斷強化以人為本的管理理念，加強對員工的人文關懷，營造和諧的企業氛圍。
遠光高級副總裁、董事會秘書朱安說：“我們非常關注員工的發展，公司制訂了一系列的培訓機制、薪酬福利政策， 讓員工在遠光愉快工作的同時，能夠伴隨公司的發展一起成長，有一個長遠的職業發展方向，最終實現企業與員工的雙贏。”
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