數(shù)字化人才培養(yǎng)不成體系？4月20-22日，51CTO制勝秘笈來了！

責(zé)任編輯：yang |來源：企業(yè)網(wǎng)D1Net 2023-04-19 15:23:31 本文摘自：51CTO

數(shù)字化浪潮下，我國對5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等領(lǐng)域高端人才的需求始終處于旺盛狀態(tài)。然而，全國數(shù)字人才的缺口居高不下，有數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前我國數(shù)字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右。盡管企業(yè)在人才發(fā)展實(shí)踐中投入巨大，但效果卻總不盡如人意。數(shù)字經(jīng)濟(jì)一路高歌猛進(jìn)發(fā)展到今天，數(shù)字人才培養(yǎng)仍然是各個企業(yè)亟需攻破的課題，人才培養(yǎng)過程中還有諸多問題需要解決。

數(shù)字化人才培養(yǎng)難題應(yīng)該如何破？4月20日-22日，《培訓(xùn)》雜志主辦的“2023（第十九屆）中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會暨教育培訓(xùn)博覽會”將于南京國際博覽會議中心隆重舉行。本屆大會以“中國式現(xiàn)代化培訓(xùn)新實(shí)踐”為核心主題，聯(lián)合企業(yè)中高層管理者、人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)校長、培訓(xùn)總監(jiān)，培訓(xùn)管理者等專業(yè)人士，以及150+品牌機(jī)構(gòu)，聚焦當(dāng)下企業(yè)人才發(fā)展難點(diǎn)與痛點(diǎn)，展出企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域的繁華繪卷。

屆時，51CTO副總裁、企培事業(yè)部副總經(jīng)理邵燕將作為演講嘉賓出席活動，演講主題為《數(shù)字化人才培養(yǎng)的頂層設(shè)計(jì)與落地實(shí)踐》（演講時間：4月21日下午15:40-16:20 &會場四303A），幫助企業(yè)了解數(shù)字化人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于數(shù)字人才培養(yǎng)的思考、研究與實(shí)踐。

作為一家擁有十余年數(shù)字人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，51CTO創(chuàng)新地提出了體系化數(shù)字人才構(gòu)建思路——“三大能力體系”，即以崗位角色模型為核心的能力標(biāo)準(zhǔn)體系、能力培養(yǎng)體系和能力評估體系，這是數(shù)字人才培養(yǎng)的核心環(huán)節(jié)。在該培養(yǎng)體系的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)人才發(fā)展需求制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人才發(fā)展一體化解決方案，幫助企業(yè)科學(xué)、精準(zhǔn)、高效提升員工數(shù)字能力，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍成長與企業(yè)發(fā)展并肩前進(jìn)。

本次演講，邵燕將著重針對以下5點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行分享：

1.數(shù)字化人才培養(yǎng)的頂層設(shè)計(jì)思路；

2.讓人才培養(yǎng)有據(jù)可依的能力體系；

3.讓培訓(xùn)效果可度量的認(rèn)證評測體系；

4.體系化&個性化的培養(yǎng)體系；

5.行業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)落地實(shí)踐。

通過以上分享，可以全面了解51CTO在數(shù)字化人才方面的解決方案，以及在運(yùn)營商、金融、銀行、制造業(yè)、汽車、能源等各行業(yè)的落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，相信能為迷茫的企業(yè)提供數(shù)字化人才培養(yǎng)借鑒和思路。

此外，近日51CTO企業(yè)學(xué)堂教研專家組結(jié)合數(shù)百家企業(yè)進(jìn)行深度訪談，圍繞企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的核心痛點(diǎn)發(fā)布了《企業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展一體化解決方案白皮書》，白皮書系統(tǒng)闡述了當(dāng)下數(shù)字化人才培養(yǎng)的新思路，書中的訪談內(nèi)容及成功實(shí)踐能為更多企業(yè)提供借鑒。展會現(xiàn)場，51CTO為大家準(zhǔn)備了紙質(zhì)版《白皮書》&限量版資料包&超多精美禮品，大家可打卡【B29展位】現(xiàn)場領(lǐng)取。