12月23日，歷時4個月的“2017阿里釘釘·創SaaS挑戰賽”在杭州阿里巴巴西溪園區完美收關，北京易企?？萍计煜碌?ldquo;安心工資條”力壓群雄成為最終優勝者，喜獲2017阿里釘釘創SaaS挑戰賽總冠軍。

　　釘釘CEO無招(右)為大賽冠軍“安心工資條”創始人韓志勇(左)頒獎。

數百家優秀SaaS作品參賽，20件優秀作品決賽現場PK

本次大賽是阿里巴巴釘釘“創SaaS”挑戰賽的第二季，今年8月份在北京宣布開啟，獲得了國內SaaS行業的眾多優秀開發者們廣泛參與，在初賽中吸引了國內數百家的SaaS行業開發者們報名，同時也吸引了一線創投機構的青睞。

依據規則，參賽者按三個組別報名參賽，分別是新秀組、明星組和行業SaaS組，大賽基于應用的產品體驗、產品差異化價值、產品案例、產品上線后近2個月的運營活躍數據，分別由釘釘專業的產品、技術大賽評審小組、釘粉大眾評審團進行評分。

最終，三個組別的數百件報名作品中，共計20件優秀作品進入12月23日的復賽暨年終總決賽現場PK環節。釘釘CEO無招、創新工場、紅杉資本、華創資本、紀源資本、元璟資本等國內一線投資機構代表現場為開發者產品評審打分。

其中，“安心工資條”獲得此次大賽的冠軍， “萬能小哥”獲得亞軍，“銷幫幫”獲得季軍，“星任務”和“授課學堂”獲得最佳體驗獎，“毅行智管”和“e簽寶”獲得最佳創新獎，“伏特貓”和“簡稅”獲得最具投資價值獎。此外，此次大賽專設了大學生創新創業獎，由哈爾濱工業大學學生創業團隊斬獲。無招及各創投機構代表分別為他們頒獎。

此外，阿里巴巴釘釘高管及創投機構代表現場為這些優秀作品診脈產品模式，并為創投機構和開發者“牽線搭橋”，尋找投融資機會。

“安心工資條”的創始人韓志勇表示，非常感謝阿里釘釘及眾多投資機構代表的肯定，作為專注在SaaS領域的國內優秀開發團隊，未來將繼續為更多中小企業的辦公方式提供更優質的服務內容。

聚焦工資條“小場景”，解決人事的“大問題”

　　“安心工資條”創始人韓志勇參賽展示產品。

“我是安心工資條的，今天給大家帶來發工資條的神器。”“安心工資條”創始人韓志勇在現場表示。

“做HR的同事都知道，算工資很難，發工資條很煩。算工資難是HR自己難，發工資條煩涉及到所有員工，一旦出錯，影響是一連串的。”

而目前主流的短信、郵件、撕紙條、QQ截屏等發工資條的方式很難同時解決精準到達、全面覆蓋、高效易用的問題。比如現在還有很大比例的企業使用紙質工資條，從打印、分發到員工簽收，不僅浪費時間而且很不環保;短信、郵件等方式又有可能因為發送量過大會被當成垃圾信息屏蔽掉，無法保證100%到達。

因此，“安心工資條”便聚焦工資條的場景，希望可以做到三心：企業放心，合規、安全;HR省心，高效、便捷;員工貼心，知道這個月拿了多少錢，清楚知道自己為什么拿這么多錢。

韓志勇表示，以前HR或者財務需要一天、一周甚至一個月完成的發工資條的工作，用“安心工資條”可以在5分鐘之內即可完成。

他介紹道，Excel表上傳到“安心工資條”后，工資會自動解析分拆，秒變工資單;HR作為管理員確認信息后，可以編輯工資條的樣式，讓工資明細一目了然;再點擊“發送”即可完成發工資的工作，員工就可以立即在釘釘上查看自己的工資條。

HR不僅可以保留原來的工作習慣，也不用擔心發錯工資單，因為“安心工資條”為HR貼心設計了防止誤操作的“一鍵撤回”功能，如果不小心執行了錯誤操作，HR可以直接在后臺及時撤回和修改重發。

工資條需要被簽收，“安心工資條”有在線確認反饋功能，員工有問題可以先書面反饋。

韓志勇表示，從工資條發出到員工簽收確認，再到問題反饋記錄，能夠對問題是否得到解決進行追蹤，是一個完整的過程。勞動合同法以及工資管理的相關法律法規，給員工發工資條是所有單位的責任和義務。連續、完整工資條發放和簽收記錄，會在發生勞務糾紛時成為有效的證據。“現在已經有客戶給我們提要求，需要我們在工資條里嵌入電子簽章，以便證據更加完整和嚴肅。”韓志勇說。

據悉，目前，“安心工資條”作為免費工具提供給企業使用，服務的企業超過5萬家。

在韓志勇看來，中國絕大多數都是中小企業，中小企業本身就處在一個快速發展、變化很快的組織結構中，應該提供能夠滿足他們當下需求的、能夠簡單快速上手的應用給他們。等他們用熟后，有進一步提升意愿時，再為其推薦更好更復雜的產品。

下一步，“安心工資條”將面向200-500人以上的企業推出收費的專業版本，出具薪酬診斷報告，提供薪酬成本優化等服務。

它還將直接面向C端(消費者端)，以企業員工的生活服務為核心。“比如房租貸，平臺上平均月薪5000元左右的人，每年有換兩次房的頻率，成本比較高。我們會提供房租分期的服務，由員工自己選擇。”韓志勇表示。