當談到IT專業人員的整體就業前景，即將到來的2014年將于今年十分類似。根據Computerworld的年度預測調查顯示，有32％的企業期望來年在他們的IT部門增加人手，而2013年的比例則為33％。

雖然整體市場人才需求將保持穩定，但對于招聘IT經理人的專業技能要求方面仍然有少許的變化。“擁有高技能人才失業的可能性幾乎為零。”技術資源提供商Mondo公司的創始人兼首席執行官Michael Kirven表示。他說，企業雇主正在尋找有頂級技能的專業IT人才。“設想一下，如果您的企業有這樣的頂級專業IT人才，那么，您可以100%的肯定，至少有兩家其他公司想要挖走他們。”

下面，就讓我們根據企業在2014年聘請IT專業人士的計劃要求，來看看明年市場最熱門的IT技能。

1、編程/應用開發

49%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年的排名：第1

同2013年的預測調查一樣，編程/應用開發榮登熱門技能榜首，雖然在221名受訪者中，只有不到一半的人表示，他們將聘請這方面的專業人才，而，去年同期的比例則為60%。IT求職網站Dice.com的首席執行官Scot Melland表示，軟件開發人員將是最搶手的技術人才。并指出，根據美國勞工統計局的數據顯示，具備該技術人才的失業率最低——僅為1.8%。所以，當看到Computerworld的2014年度預測調查的受訪者們將開發人員和程序員的職位列為最重要的職位空缺也就不足為奇了。Melland表示，在該類別的職位空缺中，最熱門的是具備移動設備開發的專業知識和經驗，能夠構建安全應用程序的人才。

在線備份服務提供商Carbonite公司希望在供不應求的人才市場招聘一名軟件開發者和工程師，該公司正在轉變其商業模式，希望把重點放在小型企業的需求方面，這家位于波士頓的公司的人事主管Randy Bogue說。“雖然在波士頓地區有很多有經驗的軟件開發人員，但同樣，需要招聘這些人才的科技公司也有很多。我們在招聘前端開發人員、用戶體驗工程師、手機應用開發人員以及其他的軟件開發人員的過程中發現了這一點。”

紐約梅隆銀行的首席信息官露西爾·梅耶也預計在招聘開發人員方面會有困難。這家金融服務公司，擁有幾百個職位缺口，主要集中在紐約和匹茲堡，約40%的人才需求是開發人員。另外30%的是基礎設施部署人才，20%的事是業務分析/項目管理職位，10%的是管理人員。

“在未來三到五年，對于熟練的開發人員和服務交付方向的人才需求都會非常緊張。”梅耶說，他們特別感興趣的是具有面向對象的開發經驗的人才。同樣重要的是所招聘的人才需要有不同的背景，有不同的想法和觀點，她說。

酒店巨頭凱悅的人才招聘主要通過第三方的服務提供商。“我們希望聘用那些擁有敏捷的思維，并將新的想法和理念快速應用于工作原型和生產過程的人才。”凱悅的全球技術負責人Alex Zoghlin說。

2、技術幫助/技術支持

37%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第3

技術幫助/技術支持的職位空缺一直名列前茅，從去年的排名第3上升到第2位。Melland說：“經濟大環境和整體的就業前景令人鼓舞。企業在大規模增加工人數量和擴大他們的技術基礎設施的同時，將需要有技術幫助/技術支持。”他說。同樣，當許多公司開始將技術幫助/技術支持這樣的內部業務轉為采用外包，也有助于技術支持人員需求的增長。部分原因是由于移動設備的興起以及企業需要提供Web增值服務。鑒于這些設置的復雜性，因此對于技術支持員工而言，最重要的是要真正了解企業是做什么的。Melland說道。

經過幾年穩打穩扎的努力，密歇根州迪爾伯恩的Wolverine Advanced Materials公司計劃聘請一些技術支持人員以應對企業業務的增長，并決定提供基于ITIL的服務管理，這家汽車材料供應商的網絡經理詹姆斯·布蘭德說：“鑒于公司業務的持續增長，所以我們更加有信心在這方面雇用專業人才。”他說。

3、網絡

31%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第8

對于網絡技能人才的需求從去年的第8位躍升到第3 。最近的一項由IT招聘公司Robert Half Technology進行的調查結果顯示：55%的受訪者認為隨著數據庫管理相關業務的發展，網絡管理技能最需要的。

對于無線連接人才方面的需要可能都要落后于網絡專業人員， Melland說。 “對無線網絡經驗人才的需求，較去年同期增長9%。”他說，網絡和系統管理員的失業率是1.1%。

格魯吉亞中部醫療中心的網絡分析師查爾斯·惠特比說，越來越多無線醫療設備的使用絕對是他的工作量增長的主要原因。他說，除了這些無線醫療設備所產生的網絡流量的增加，這些設備還需要很多的故障排除，例如，當他們的固件需要升級，卻又沒有被美國食品和藥物管理局批準時，就會出現故障。

同時，在Wolverine，布蘭德正在尋找卸載一些網絡責任，以便可以專注于更具戰略意義的問題。

4、移動應用程序和設備管理

27%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第9

隨著移動設備在公司和消費者世界的廣泛普及，當對于移動技能的需求從去年底第9位躍升至第4也就不足為奇了。由于移動設備的相關知識還相對較新，所以Computerworld受訪者們將移動專業知識技能列為第三大最難招聘的人才職位，也就不奇怪了，前兩位分別為開發人員和BI/分析人員。

移動應用開發是達拉斯PrimeLending 的“一個巨大的舉措”，其首席信息官蒂姆·埃爾金斯說，明年該公司希望聘請兩個或三個移動開發人員。PrimeLending的第一款移動應用程序是為其業務合作伙伴設計的：幫助房地產經紀人和建設商查看貸款狀態，他們的下一款移動應用程序的目標用戶將是普通消費者。

埃爾金斯預計很難找到移動開發人員，因此，該公司目前正在自行訓練一些員工來填補需求。Salesforce.com方面的開發人員真的很難找到，因為需求高，是移動開發人員也是如此，他說。

具備移動設備領域的專長的人員亦是凱悅酒店另一項優先招聘的人才。Zoghlin的說，該公司正試圖填補這一職位空缺，以確保移動設備跨區域和用戶體驗等策略的一致性。

5、項目管理

25%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第2

雖然項目管理從去年第2的位置下跌，但卻仍然被認為是一個非常搶手的技能。 Melland說，Dice對于項目經理的需求僅次于對軟件開發人員/工程師方面人才的需求，較之去年已上漲了11%。他說，這種需求的上漲，表明整體經濟背景的復蘇，因為其表明企業愿意追求更多的戰略項目。

Mondo公司的Kirven將企業對于項目經理的需求歸因于企業對復雜的戰略業務技術措施產生了新的興趣。“IT項目歷來都是簡單的按照是否成功來劃分的，所以企業需要在業務分析師/項目經理層面作出大量投資，這些人才需要掌握跟開發有關的技術和正確的解決方案，同時還需要根據業務收集需求并確定需求的優先次序，并將其變成可編程的IT項目。”

6、數據庫管理

24%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：未上榜

數據庫管理——去年甚至都沒有上榜——但在2014年卻將是最熱門的IT技能，可能是源于企業對大數據產生的興趣。Kirven承認，大數據這一術語正在引發那些需要充分利用他們在內部系統中所存儲的信息，以及越來越多的從諸如社會媒體網站和第三方收集來的數據企業的興趣。而這些興趣主要是想盡可能的了解更多關于客戶的信息，以便進行營銷活動。

“甲骨文的數據庫管理員，數據的建筑師只需要在人才市場待上大約一個小時就能被雇用。”Kirven說。企業正在尋找可以建立自己的邏輯數據映射系統，并根據相關數據進行數據匯總，提供分析報告的人才。

Melland說，在將IT基礎設施轉移到云服務方面有經驗的數據庫管理員將備受追捧，并指出，于去年同期相比，云技能的需求增長了32%。埃爾金斯說，為了啟動PrimeLending的大數據倡議，他正在尋求來自第三方的數據集成系統分析員，開發人員和數據庫管理員。

7、安全合規/管理

21%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第4

安全專家似乎成了熱門IT技能列表的常客，Melland說，對網絡安全需求的增加將進一步推動該需求，較之去年上漲了23%。這一技能可以分為許多的工作類型：網絡工程、軟件開發和數據庫體系結構。Robert Half Technology調查的受訪者表示，安全工作是除了應用程序開發和數據庫管理職位空缺之外，最具挑戰性的待填補職位空缺。

隨著惡意軟件和網絡攻擊的增加，安全已成為PrimeLending頭號優先的招聘職位，其安全專家將增加一倍，從今年的四人增加到八人，艾爾斯說。

8、商業智能分析

18%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第5

根據IDC的統計，隨著全球數據量預測從2009年至2020年將擴展44倍，達到35.2澤字節，企業都渴望通過開發先進的分析能力獲得的競爭優勢.BI/分析雖然仍被視為一個專業，但在Dice.com網站上，該職位的相關帖子比其他工作類別的都少，Melland說，在技能領域的網站上，這是第三大增長最快的需求，同比增長100%。分析專家是稀缺的，排名第二。因此，這些專業人員的薪水都很高，通常達到六位數，Melland說。

在Wolverine，數據驅動的洞察見解管理的需求也越來越大，所以布蘭德正在尋找同時具備BI技能，也熟悉ERP應用復雜系統的人才。我們會從我們的ERP系統中獲得更多的信息，所以對具備這兩樣技能經驗的人才的需求將是巨大的。我們希望那個提供更多更及時的信息，使企業可以更積極主動。凱悅酒店的Zoghlin說，他同樣在尋找 “能同時分析客戶和同行的人才。”