中國電力科學研究院是國家電網公司直屬科研單位，承擔著為國家電網公司提供技術支撐和推動電力科技進步的重要使命。

國家電網的分支機構遍布全國，員工達100多萬人，地域分布廣，導致信息溝通不便。同時，數據報表數量巨大，致使人事部門的精力被大量牽扯，眾多維度導致工作開展得異常艱難。另外，由于分支機構多，導致了人力資源計劃困難及協調周期長，運營效果評估成本高，準確性差等問題。

王奔，則是被這些問題纏繞的眾人之一，他作為中國電力科學研究院人力資源項目組技術總監，過去一直為國家電網公司人力資源集約化而頭痛不已。每到年底，王奔和他的人力資源團隊就不得不經歷一段十分辛苦的歷程，由于各級分支機構眾多，各種應用系統數據類型復雜多樣，導致數據整理歸類成為一個艱巨的任務，各級公司提交的上報盤或優盤中包含的數據足以讓這個團隊在賓館中連續幾天閉門不出，熬夜工作。

IBM Cognos8憑借其強大的業務分析能力，為國家電網帶來了巨大便利，助力國家電網實現業務分析和人力資源系統的優化。國家電網從2010年底開始采用CognosTM1對其人力資源系統進行全面開發應用。目前在國網公司信息化總體架構中屬于應用的最高層級的輔助決策工具。其中電力營銷、金融資產、財務管理等業務系統都基于Cognos8做了相應的業務輔助決策系統，在國家電網公司所管轄的30多家網省公司和20余家直屬單位得到推廣應用。

由于IBM Cognos TM1的出現，人力資源團隊在年底熬夜工作的情況徹底消失，工作變得簡單易行。IBM Cognos TM1提供了進行人力資源管理特別是業績管理所需的統一完整的應用程序，從財務和運營模型，到分析和用戶報告。國家電網的用戶可以在任何時間和地點訪問，分析和查看研究院的人力資源相關數據。

正如王奔先生所說，IBM Cognos TM1“確實是符合現代企業的，尤其是大型的央企”，因為“它有一些計劃類的東西，包括計劃過程的監控，以及最后年終績效考核，尤其是對各網省領導的管理都有涉及。這些以前相對模糊，現在正在逐步量化一些指標，把整個量化的過程定為月度、季度和年度，這種不斷的考核，是相對合理的，相對科學化。”