人才選擇關鍵字列表
誤區一：當我們開始承接新業務、現有業務量擴大運營或者優化管理崗組織架構時，會遇到各種崗位管理人才匱乏的問題。優勢分析：其一，通過嚴格的筆試測試環節把控，可以挑選出業務基礎扎實的員工，有利于最終選拔出適用的管理人才。
后斯諾登時代，信息安全市場迎來爆發式增長，資本大量涌入，人才炙手可熱。顯然，無論是信息安全企業，還是企業的信息安全部門和人力資源部門，目前普遍面臨的問題就是沒能給安全技術人才提供一個清晰的職業道路和發展機會。
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