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Intel CEO:性別收入差距易彌合 潛意識偏見難擺脫
2015年開始Intel投入3億美元提高女性和少數族裔的待遇,甚至專門為女性、少數族裔、退伍老兵員工發放了最高4000美元的獎金。科贊奇繼續談到,基于不符合計算機行業員工長期的固有刻板形象,女性不宜從事計算機編程行業的想法就先入為主。
Intel 潛意識 性別偏見
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