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摘要：作為信息技術(shù)的管理人員，人們一直通過(guò)檢查每個(gè)工作條件的招聘表格試圖尋找人才，但這是難以捉摸的。企業(yè)在合適的時(shí)間有合適的替補(bǔ)實(shí)力，即彌補(bǔ)IT技能差距，這是一個(gè)持續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程，從來(lái)不能一勞永逸的完成和交付。
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