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大數據文化:傳統企業互聯網下的組織顛覆
對于傳統企業而言,內外部環境動態變化下的復雜決策,讓其必須通過組織的強制性體制發育出嚴格的組織架構與研究功能以降低決策失誤的可能性。具體來說,借助《組織設計》的理論可以有以下的做法: 第一步企業組織全數據化改造。
組織設計 傳統企業
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