日前，F(xiàn)acebook公司對(duì)于其在北卡羅來(lái)納州福里斯特市的數(shù)據(jù)中心園區(qū)的兩名非裔美國(guó)工作人員的訴訟，表示將不會(huì)容忍在其數(shù)據(jù)中心的種族主義思想。

據(jù)《夏洛特觀察家報(bào)》報(bào)道，兩名男性員工聲稱他們?cè)诒R瑟福德縣的數(shù)據(jù)中心工作中，遭受三年以上的種族騷擾和歧視，這兩名男子稱為“n—–”和“猴子”。其中一個(gè)已經(jīng)離職，聲稱“無(wú)法忍受工作條件”，而另一個(gè)仍然在那里就職，并且其薪金比白人同行更少。這二在去年11月在圣何塞提交的訴訟，日前已轉(zhuǎn)交北卡羅來(lái)納州阿什維爾地區(qū)法院。

Facebook公司在北卡羅來(lái)納州福里斯特市的數(shù)據(jù)中心

Robert Gary在福里斯特城數(shù)據(jù)中心2012年開(kāi)通運(yùn)營(yíng)時(shí)，以時(shí)薪20.05美元的價(jià)格被聘為維修技術(shù)人員。根據(jù)訴訟，F(xiàn)acebook公司還雇用了幾名同樣職位的白人工作人員，他們的時(shí)薪為22至24美元。盡管他的工作表現(xiàn)積極，并表示他在2013年和2014年超出了工作單位的預(yù)期，但是他與同事們的薪酬相比，其上漲幅度較低。

當(dāng)Gary提升為夜班工程師時(shí)，詢問(wèn)了加薪問(wèn)題，他的經(jīng)理告訴下屬，Gary是一個(gè)“懶惰的n—–”，根據(jù)Gary的訴訟，其同事晉升后時(shí)薪增加了6美元，而Gary的工資只上漲了1.67美元，而這個(gè)同事被淘汰之后，Gary依然在這里工作，其收入低于同齡的工作人員。

同時(shí)，Robert Duffy在2014年被聘為助理設(shè)備經(jīng)理，并在六個(gè)月后晉升為設(shè)備經(jīng)理。然而，Duffy的薪酬也低于相同等級(jí)的白人員工，并在訴訟中表示，受到“過(guò)分苛刻的批評(píng)”。盡管具有三年的管理經(jīng)驗(yàn)，Duffy最終被降職，并被告知要在新的管理人員上崗之后離開(kāi)崗位，之后他在2016年10月離職，聲稱其工作條件“不能容忍”。

Facebook公司表示，那名提出種族主義評(píng)論的經(jīng)理在收到投訴后立即被解雇，并表示對(duì)Gary和Duffy沒(méi)有采取不利的行動(dòng)。該公司的一位發(fā)言人說(shuō)，F(xiàn)acebook公司還將向美國(guó)全國(guó)的所有數(shù)據(jù)中心員工提供反傾銷，反騷擾和反歧視培訓(xùn)。