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處于內憂外患旋渦中的華三能否走出困境

責任編輯:賈世華

作者:harbor

2015-02-27 09:22:13

來源:企業網D1Net

原創

近日以來,華三事件愈演愈烈,這讓一度低調面于煤體的華三頻頻登上各大新聞網站的頭條。

近日以來,華三事件愈演愈烈,這讓一度低調面于煤體的華三頻頻登上各大新聞網站的頭條。華三想通過罷工獲取對企業未來發展的話語權,而惠普則希望將華三徹底融合到惠普大體系之中。對于華三的要求,作為資方的惠普依然沒有任何松口跡象,只有對于全員激勵計劃有承諾,但具體措施也未出臺。與此同時,清理了原來華三的CEO吳敬傳,華三市場部總裁王巍,研發部副總裁劉宇,能夠對這些高管進行任命、辭退的也只有資方惠普有這樣的權力。事情發展到這樣的局面,恐怕是兩敗俱傷的結果了。單從業務上來將,這些華三的高管團隊在中國企業網絡市場上打拼出了一片天地,在全球企業網絡市場上,是唯一擊敗思科的企業,成為中國企業網絡市場的老大,年銷售額過百億。取得這樣的成績離不開華三全體人員的共同努力,更離不開這些高管團隊的卓越領導,辭退這樣領路人,對于華三,對于惠普都是巨大的損失。既然是對于雙方都不好的事情,為何惠普還要這么做呢?

自華三被惠普收購以來,對于惠普來說,華三一直是個例外。華三作為惠普的一個全資子公司,收購后的五年來,惠普基本不插手華三的具體業務,而且惠普還建立了全球的企業網絡銷售團隊,幫助銷售華三的網絡產品,華三在海外的銷售全部是惠普完成的,而這些產品的研發全部在中國完成,惠普無法完全控制,這對于強勢的惠普是不能長期接受的。如今惠普的全球網絡銷售體系已經建立起來,海外的銷售占到了華三總體銷售額的近半,這樣國內市場的重要性就不如從前了,再加上受“棱鏡門事件”的影響,國內掀起了更換外資設備的風潮,使得華三國內市場的表現這兩年不夠好,在國內網絡設備商都在大幅增長的背景下,華三卻增長緩慢。基于這樣的背景,惠普決定逐漸收回對華三的控制權,進行深度整合,這樣的整合必然觸碰到原來高管的利益,所以矛盾積累得越來越深。當惠普任命毛渝南為華三新任董事長時,徹底激化了兩者的矛盾。其實,華三一直都有董事長,由惠普指定的惠普高管兼任。這次變更為毛渝南,表面上更有利于華三發展,畢竟毛渝南在中國有著深厚的背景資源,在IT行業打拼幾十年,就算只是一個資本操作的高手,那么將華三出售也能賣個好價錢,怎么就引起這么大的抗議呢?利益,一定是觸碰到了利益。毛渝南的到來將大大削弱現有高管的權力,再加上毛渝南是個資本操作的高手,在公司具體管理方面卻少有成就,很多人,包括基層的員工擔心他管理不好華三,這樣一場反毛的抗議就展開了。當然,這場斗爭的結果已經出來了,就是不接受惠普整合的高管被清理,順從的高管上位,毛渝南依然是華三的董事長,一切按照惠普的想法來發展。

這場抗議并沒有隨著幾位高管的離開而結束,華三內部又開始了清理運動,畢竟這幾位高管頗得人心,隨之而去的大有人在。如果擁有5000人的華三被拆散,被幾位高管拉出去幾批,那華三的戰斗力將大大削弱。這些高管年齡都在40多歲,正是年富力強的年齡,還要繼續干事業,然而不管做什么事業要有人才能成事。自己曾經帶過的團隊,當然自己最熟悉,自己用著最合適。所以,不難想象華三會有一段時間的震蕩期。當然,惠普也在想盡辦法安撫現有華三團隊,保持華三的穩定,如果華三的人都散了,那么惠普也什么都得不到。面對華三內部的亂象,競爭對手早已經嗅到。中興、華三公開進行招聘,還有專門針對華三人員的招聘會,從外部瓦解華三。并對華三的各級代理商進行游說,讓其轉頭其它網絡廠商門下,這次恐怕是華三成立十一年來面臨的最大危機,尤其是在企業網絡市場競爭異常激烈的背景下出現的危機。這個曾經在市場上擊敗過思科、華為、中興的如此優秀的企業,如果就這么由于內部資本的斗爭,自我瓦解,消沉下去,真是令人惋惜。這就像軍人如果可以占死沙場,也是一種榮譽,如果軍人還沒上沙場殺敵,卻因為缺糧餓死了,真是軍人的悲哀。華三是中國企業網絡市場里摸爬滾打時間最長的企業,技術積累雄厚,再加上3com(以太網發明者,是曾經最優秀的網絡公司,思科的死對頭)留下的巨額專利財產,在全球任何一個網絡市場里都不容小覷,如果就此走向沒落,的確令人惋惜。

當然,華三這個企業面臨的挫折也不是一次兩次了。從成立到現在,就被賣來賣去的,而且高管離開,業務出售等事件發生了很多次了,現在就有好幾家從華三業務中剝離出來,獨立運營的小公司,每次剝離都有一部分人離開,但華三的業務依然發展得很好。這樣的折騰對于別的企業早就關門了,而華三卻一直發展得不錯,市值也越來越高,四年前惠普花了27億美金收購華三,現在就估計50億美金,四年翻了一倍。華三還是惠普公司里業務發展最好的部分,華三利潤占到了惠普的1/7,而員工只占惠普1/50。從這次華三事件細節上看,廣大的普通員工還是將手上的工作完成了,才去參與罷工,公司的日常運行居然還是在有條不紊地進行。研發內部還是在按照各種計劃做開發設計、新產品過點等等具體事情,公司銷售喜報依然不斷。員工們都將事件當成了日常的談資,甚至氣氛還相當輕松,這樣的積極向上,樂觀進取的團隊要垮臺也的確沒那么容易。處于內憂外患旋渦中的華三能否走出困境,這估計要半年或一年以后才能見分曉,讓我們拭目以待。

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