珊蒂·雷納（Sandy Lerner）因為聯合創辦了思科而在技術界享有盛譽，她和當時的丈夫萊昂納德·博薩克（Leonard Bosack）聯手創辦了思科，但公司的風險投資者、紅杉資本的唐·瓦倫?。―on Valentine）任命了新的CEO之后，兩人就被驅逐出公司了。
雷納之后又做了一些有趣的事，創辦了一家名為Urban Decay的化妝品公司。后來她將這家公司賣給了經營有機農場的路易威登集團，恢復了曾經被著名作家簡·奧斯汀（Jane Austin）的兄弟擁有的一座英國莊園。
雷納最近接受了媒體的采訪，當被問及當今CEO薪酬制度是否合理時，她回答說，如今的CEO薪酬制度亂套了，他們的薪酬應該以長期目標為基礎，以年甚至十年為評估期限。需要指出的是，思科長期CEO錢伯斯（John Chambers）2015年的總薪酬為1900萬美元，其中包括1450萬美元的股票獎勵，而思科員工的平均薪酬為138861美元。
雷納說：“CEO的任務是什么？有朝一日離開公司的時候，CEO應該讓公司處在一個比他或她創辦公司時更好的情況下。我們并不是以此作為確定CEO薪酬的基礎，而是以上財季的公司盈利為基礎。我不明白為什么關心公司健康狀況的人會認為這是計算CEO薪酬的合理方式。”
她補充說：“以前，CEO的命運與公司息息相關，現在完全不是那回事兒了。”
對于雷納來說，她離開思科后的大部分收入都來自于她和丈夫兩人持有的公司股票。思科上市之后，他們賣掉了手中的股票，一共獲得了8500萬美元。
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