2月7日消息，據彭博社報道，由于云端服務供應商之間的競爭不斷加劇，惠普首席執行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）努力促使惠普一分為二。公司拆分后，惠特曼擔任惠普企業公司首席執行官，她在2016財年獲得的補償高達3560萬美元。
據監管文件顯示，截止到2016年12月31日，現年60歲的惠特曼共獲得價值1170萬美元的股票期權，其中部分與股價目標掛鉤。她還獲得了價值1900萬美元的限制性股份，如果她能堅持工作到2018年末，并滿足特定績效目標，這部分股份就歸她所有。惠特曼2016財年獲得的薪酬比2015財年高一倍多。當時惠特曼正擔任惠普公司首席執行官，并在其精心策劃下，將惠普公司一分為二。
除了股票外，惠特曼還獲得150萬美元薪資和308萬美元獎金。通常情況下，公司會授予新招募的高管大量股票獎勵，將他們的利益與股東的利益聯系起來，以激勵他們努力工作。
京公網安備 11010502049343號