企業(yè)網(wǎng)D1Net 2011年11月7日 北京 根據(jù)高科技人才企業(yè)ModisIT專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，云計算、安全性以及移動性在IT產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展中最具潛力。

雖然沒有單一的技術(shù)為主，但在對502名技術(shù)人員的工作及IT業(yè)的調(diào)查中，這三個領(lǐng)域在前三位，云計算獲得29%的選票，安全性占到21%，移動性取得18%。

Modis董事長Jack Cullen表示：“科技是互相關(guān)聯(lián)的。隨著企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向云計算，通過移動設(shè)備提供服務(wù)，確保數(shù)據(jù)安全是最重要的。在談及移動應(yīng)用程序或戰(zhàn)略之前，首先要考慮的事情之一是安全性。企業(yè)首先需要了解的是，如何計劃在云計算環(huán)境下確保其信息的安全。

黑客會圍繞移動設(shè)備有何作為，這一擔(dān)憂使得安全性成為重中之重。企業(yè)要考慮其銷售團(tuán)隊將有何種使用權(quán)，比如什么數(shù)據(jù)需要保護(hù)，什么信息太敏感而不能通過平板電腦或只能手機存取。隨著包括硬件制造商和聯(lián)機零售商逐步引入移動設(shè)備，這些問題在未來幾年內(nèi)需要被解決。Google和Apple之間正在進(jìn)行的戰(zhàn)爭只是將未來的這種競爭提前了一步。”

人員招聘與市場前景的關(guān)系
該研究同樣調(diào)查工作人員如何轉(zhuǎn)換工作的可能性，64%的受訪者表示他們滿意目前的工作并且不打算離開。四分之一的受調(diào)者聲稱如果有合適的職位，他們會轉(zhuǎn)換工作。

Cullen表示：“這項圍繞追求新角色的警示部分地顯示出在經(jīng)濟(jì)低迷時期，人們保持工作看重的是就業(yè)的穩(wěn)定性。人們現(xiàn)在一定很不安，因為他們遇到了大多數(shù)人從未經(jīng)歷過的經(jīng)濟(jì)衰退時期，所以更重視崗位的安全性。

這種不確定性延伸到了2012年的就業(yè)預(yù)測，關(guān)系到來年金融市場的績效。調(diào)查發(fā)現(xiàn)65%的受訪者預(yù)測明年企業(yè)人數(shù)會保持不變，一些IT專家根據(jù)11%大量招聘和17%邊際增加的員工需求，預(yù)測來年企業(yè)員工將有會有所增加。”

雇主的樂觀實際上完全來源于華爾街（Wall Street）的顯著變化，堅挺市場導(dǎo)致貸款增加，使企業(yè)獲得資本做IT投資和雇傭職員來操作系統(tǒng)。科技使企業(yè)取得更多的競爭優(yōu)勢。因此，有大量現(xiàn)金注入IT投資如今對每個企業(yè)來說關(guān)系重大。”

在第二季度初進(jìn)行的調(diào)查表明越來越多的企業(yè)需要大量招聘。在不確定的市場環(huán)境中，我們看到了一點點驚惶。

Cullen表明：“正如我們在10月所看到的市場微升中，我們更加樂觀了。無論何時我們看到一些失業(yè)現(xiàn)象以及市場低迷，這也是人們開始有點擔(dān)憂的地方。

招聘取決于產(chǎn)業(yè)狀況，大量金融機構(gòu)只是暫時性地計劃增加人員招聘數(shù)，但科技企業(yè)在來年將有大量招聘。對于他們來說，雇主意識到人員消耗和流動并不利于企業(yè)，因此他們試圖創(chuàng)造更加積極的工作環(huán)境。”

70%受訪者表示：“讓員工愉快意味著允許他們能夠管理自己的項目。”這一舉措展示出更具競爭力的薪資待遇，以62%的票選排名第二。獎金也放在接受技術(shù)培訓(xùn)和能夠遠(yuǎn)程辦公這兩類對61%職工來說十分重要的領(lǐng)域上。

Cullen指出：“我認(rèn)為企業(yè)通過創(chuàng)造穩(wěn)定的、具有挑戰(zhàn)的以及激勵機制，真正做到一切服務(wù)來保留優(yōu)秀員工。著重培養(yǎng)高端技術(shù)員工的企業(yè)打算提供高福利來留住他們。通過雇傭只有幾年工作經(jīng)驗的員工來代替擁有專業(yè)領(lǐng)域知識的人才，這實在是一個巨大的挑戰(zhàn)。”