作為備受矚目的全球科技界巨頭，谷歌的內(nèi)部員工數(shù)據(jù)多年來一直受到外界關(guān)注。近日，谷歌公布了公司員工的性別和種族構(gòu)成的最新數(shù)據(jù)，結(jié)果卻不太令人樂觀。
截至今年一月，女性員工只占到谷歌員工總數(shù)的30%，和去年相比完全沒有變化。白種人和亞洲人（包括中日韓等東亞人種和印巴等南亞人種）占到員工總數(shù)的91%，和去年相比也完全沒有變化。看來谷歌仍然是一個白種和亞裔男性占主流的公司。
在技術(shù)崗位上，女員工的比例更低，只有18%。而白種人和亞洲人占到技術(shù)員工總數(shù)的96%。也就是說，白種和亞裔男性在谷歌的技術(shù)人員中占有壓倒性的優(yōu)勢。
在非技術(shù)崗位上，女性員工占到47%，接近一半。白人員工占到64%，亞洲員工占23%。
在公司領(lǐng)導(dǎo)層，女性只占22%，白人占72%，說明谷歌的高層基本被白人男性控制。
雖然這次公布的數(shù)據(jù)并不好看，但谷歌確是第一家敢于對外發(fā)布其員工性別和種族構(gòu)成比例的科技公司。谷歌在去年率先公布了相關(guān)數(shù)據(jù)，隨后科技巨頭蘋果、Facebook和微軟也相繼加入了谷歌的行列。
科技圈常年以不夠“多元化”而著稱。美國硅谷的科技景象經(jīng)常就是一堆男工程師（大部分為白人，偶爾有幾個東亞人或印度人點綴其間），很少能夠看到女性的身影。這樣以白人男性主導(dǎo)的科技文化常常遭到美國輿論的詬病，科技公司們也因此長期對自己的員工數(shù)據(jù)諱莫如深，不愿意讓外界知道自己的員工有多少是女性或少數(shù)族裔。谷歌目前的數(shù)據(jù)雖不喜人，但愿意公開這件事至少說明了谷歌增加公司多元性的決心。
反觀國內(nèi)的科技界，BAT中有哪一家敢于公布自己員工（尤其是科技崗位）的男女比例？雖然沒有明確的數(shù)據(jù)可供參考，但是IT圈男多女少的現(xiàn)狀相信是大家公認(rèn)的事實。然而又有多少公司愿意站出來解決這個問題呢？谷歌作為全球科技圈的老大哥敢于自揭傷疤、承認(rèn)錯誤并悉心改正，我們國內(nèi)的企業(yè)是不是也該做一些努力了呢？
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