“我是11月15日參加考試的，前兩天收到通知，我通過了考試，現在已經轉正了”，江蘇連云港移動公司員工唐銘（化名）對《IT時報》記者說道。唐銘所在的部門有20多名勞務派遣員工，只有兩人被刷了下來，“90%都能轉過去”。

對于唐銘來說，從此以后真正是屬于中國移動的人了。唐銘只是一個縮影，最近一段時間，中國移動在多個省市大規模啟動了勞務工轉正工作，通過資格推薦、筆試等流程，符合條件的眾多勞務派遣工都將轉換身份。

中移動勞務工比例要壓至10%

所謂勞務派遣，是指勞動者被勞務公司招聘后，再派遣到真正的用人單位工作。在中央企業中，包括運營商企業，勞務派遣的現象普遍，勞務工數量龐大。

今年3月開始實行的《勞務派遣暫行規定》給運營商戴上了緊箍咒，規定中明確了用人單位中勞務派遣工比例不得超10%、須在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社保等。

這對運營商來說是項考驗，尤其是中國移動。之前有報道稱，中國移動大規模裁撤勞務派遣員工，涉及近30萬人。此消息雖然遭到移動方面的否認，但是用人結構如何合規，運營商必須要做出行動。

此前，中國移動董事長奚國華在2014年半年會上公布勞動用工結構調整目標：“勞務派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。”

有報道稱，中國移動集團目前共有57萬人，含正式工、勞務派遣，勞務派遣比例約為59.6%，近34萬人。如果要將勞務派遣比率降至10%以內，那么意味著近29萬的勞務工要在2015年之前全部調整。

所以，這次中國移動的勞務派遣工能轉正的比例比較高。“我們這邊第一批的通過率也在90%左右，主要是工維和集團業務工作人員。”江蘇鹽城移動公司員工梁晨（化名）表示。

移動內部下達“封口令”

身份得以轉正，唐銘覺得這是好事，但是也沒有太過興奮，“我們老總已經說了，轉正之后工資待遇浮動不大，我希望福利上能夠好一些。”他說道。

唐銘是較早通過考試得以轉正的員工，這讓其他地方一些員工非常羨慕，紛紛向他打聽考試的內容。不過目前來看，各個地方的考試時間不一，內容也不一。唐銘說自己筆試過后，就等到結果了。而有些地方的移動公司先是組織人員進行筆試，按照同崗位筆試成績對排名在后10%的人員進行淘汰，然后再進行面試。

轉正，是現在中國移動勞務派遣員工最為關心、探討最為熱烈的話題。“我們17日、18日兩天報名，23日下午考試，動作很快，”浙江某地的移動公司員工小寧表示，雖然這些天都在復習，但她還是很緊張，“十年青春都放在這了呀。

不過因為轉正話題較為敏感，現在移動內部已經下達了“封口令”，“我們已經接到上面的通知，說此話題炒作可能對公司造成不利影響，讓員工不要在外部場合、社交媒體上發布相關的消息。”