有人說區塊鏈會成為像“互聯網”一樣顛覆商業世界的新物種，也有人認為是個偽風口。不管怎樣，資金和人才已經動了起來。據cointelegraph 10月19日報道，招聘網站Glassdoor最近的一項研究發現，盡管加密貨幣價格暴跌，但今年美國與加密貨幣和區塊鏈相關的就業機會顯著增加。據悉，Glassdoor調查了大量美國在線招聘的信息，其中包含與區塊鏈、比特幣和加密貨幣相關的關鍵詞。根據該報告數據顯示，截至 2018 年 8 月，美國與區塊鏈相關的職位空缺共有 1775 個， 2017 年同期類似的崗位招聘只有 446 個，同比增長了300%。

可見，區塊鏈行業人才需求顯著增加。不止美國，中國區塊鏈行業的人才缺口同樣十分巨大。最近廣東嶺南職業技術學院的區塊鏈技術應用方向大專班的30名學生被矩陣科技，蟻比特等五家企業“搶空”，一定程度上反映出企業對區塊鏈行業人才的需求十分巨大，但同樣不可忽視區塊鏈行業太新，真正從事相關行業的人太少的現實。翻看國內某招聘網站，輸入“區塊鏈”關鍵詞，相關招聘職位多達30頁，崗位接近450個，相關公司多達50個，而這些公司大多數都是剛成立一年內的公司，甚至有些公司表示在今年一年要招聘500人，這樣突然增加的需求，勢必會造成供需不平衡的現象。區塊鏈不論是新物種還是偽風口，概念的持續火熱以及供需平衡的現狀和豐厚的薪資讓多數年輕人躍躍欲試，那么一個優秀的區塊鏈人才該具備什么能力?   1、實際應用開發經驗：不難發現，供需超過 80% 的區塊鏈相關職位對求職者的技能要求在三項及以上，技術類人才除了需掌握常用開發語言外，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。出色的區塊鏈技術人才招募難，并非源于高技術門檻，而是同時擁有扎實技術基礎、區塊鏈(去中心化)思維方式和實際應用經驗的人才存量太小。一個擁有 10 年經驗的高級技術專家，并不代表其擁有相應的區塊鏈開發經驗。2、復合型思維：有數據顯示，全球區塊鏈人才在3年內增長了19倍，其中增長最快的是計算機軟件行業，可以說部分程序員的發展春天。縱觀目前獵聘平臺上的人才招聘要求，各大企業尋求的都是復合型人才，對同時具有技術和商業知識的人才求賢若渴，不僅需要人才會寫代碼，會開發區塊鏈技術，還需要區塊鏈人才具有商業邏輯，能把區塊鏈技術商業化。   3、創新能力：獵聘資深獵頭表示：“區塊鏈對基礎知識的要求比其他技術高得多，一方面要能夠對區塊鏈底層技術進行研發，另一方面需要在了解區塊鏈技術的同時也了解相關的產業知識。當然，最關鍵的還是要有創新能力，創新能力是人才競爭的必備條件，對于區塊鏈這樣的新興行業來說尤其重要。”4、去中心化思維：業內有關人士普遍認為，除了天馬行空的創新能力外，區塊鏈人才也需要有去中心化思維，首先要認可區塊鏈理念，能接納理解比特幣的價值，另外要清楚認知到，區塊鏈能解決什么問題，不能解決什么問題。其次才考慮其最基本的技術素養，包括P2P網絡、密碼學知識、分布式計算等。簡言之，市場緊缺的區塊鏈人才需要具備去中心化思維、實際的應用開發經驗，創新能力和快速的學習能力。而隨著區塊鏈技術的不斷成熟及其應用的生活化，未來將會涌現出更加多樣化的區塊鏈產品，區塊鏈人才招聘也將迎來一個極速增長的爆發期。目前，區塊鏈行業巨大的人才缺口，是機遇也是挑戰。沒人能準確預測，區塊鏈會何時迎來爆發，何時陷入沉寂，是否會泡沫破滅，是否會再次復蘇。區塊鏈這個新興行業，確實需要更多的探路者，希望你我在這個時代的風口都能夠抓住機遇，潛心學習。