12月，寒冬已至。

許多區塊鏈公司，已接近彈盡糧絕。礦機廠商、礦場、交易所、項目方、Token Fund、媒體……整個區塊鏈產業的各個環節，沒有人能獨善其身。

裁員潮滾滾而來，有區塊鏈媒體砍掉了全部商務團隊，有交易所直接裁去半數員工。

被區塊鏈光芒吸引而來的人們，開始逃離這個行業。

有業內資深人士預測，將有95%的區塊鏈從業者離開，80%的礦場倒閉。

而另一批人，則在蟄伏，等待曙光再現。

01 礦業和交易所

在比特幣的生產端，第一批退出的，是礦機銷售人員。

“說裁員不太合適，因為很多礦機銷售公司倒閉了。”任職于深圳某礦業公司的康軍表示，今年3月以來，行情越來越差，礦業公司至少倒閉了80%。

倒閉的原因很簡單：新礦機價格跳水太快，礦機生產廠商存貨太多，盈利空間被大大壓縮。

在深圳華強北賣礦機的小胡告訴一本區塊鏈記者，去年行情好的時候，這些公司的銷售，一個月至少賺四五萬。

但現在，哪怕還沒倒閉，公司也不用裁員了。“沒錢賺，好多人自己就會走。”

小胡也已經兩個月沒接到稍大一點的單了。上周，她只賣出了5臺螞蟻S11，賺了500多元。

她眼睜睜看著，華強北電子市場的礦機檔口，從大大小小180多家，到寥寥無幾。

另外一個重要變化，是剩下來的檔口，只賣二手礦機了。寒冬期，它們便宜，對用戶來說更有性價比。

不止如此，礦機銷售的崗位門檻，也越來越高。

“現在只招美女。”同樣在深圳賣礦機的李晴告訴一本區塊鏈記者。

盡管行業如此慘淡，但礦機生產商比特大陸和嘉楠耘智還沒有傳出裁員的消息。

“不是說它們很有錢，只能說現在還能扛得住這個幣價。”一位礦圈大佬何瑞告訴一本區塊鏈記者。

從比特大陸招股書可以看出，礦機銷售是其支柱業務，而比特大陸的毛利率由2015年的52%一路降至36.2%，正是因為礦機銷售的毛利率減少。

“今年比特幣價格跌得太快了，比特大陸的7nm礦機出貨量不多，毛利率肯定會進一步降低。”何瑞表示。

他認為，如果熊市繼續，礦機廠商們也會很快扛不住的。

在牛市的時候，交易所與礦業一樣，是一本萬利的暴利行業。但如今，交易所也開始裁員。

11月中旬，國內某二線交易所進行了一輪裁員，裁員人數在一半以上。

該交易所的離職員工元翼表示，被裁的人員以技術為主，客服、運營占比不多。

被裁員工得到了2N+1的補償。其中，“2N”部分為法幣，“+1”部分以等值平臺幣的形式發放。“相當于在裁員補償之外，還給了一點年終獎，大家總體還算滿意。”元翼說。

他透露，絕大多數技術人員被裁員后，很難再找到合適的工作，“基本就告別區塊鏈行業了”。

而留下來的員工，工作制全部被調整為“996”：早9點上班，晚9點下班，一周工作6天。這等于變相降薪。

即便是頭部交易所，也不能幸免。

業內消息稱，早在今年9月，火幣便已經完成了一輪裁員。而OKCoin也在收縮編制。

02 Token Fund和項目方

12月4日，梁芊從工作了一年的一家Token Fund離職。

做項目孵化工作的她，是主動離職的，原因是“熊市里沒什么事做，整個辦公室的氣氛也變得怪怪的”。

而就在2018年年初，她還忙得一塌糊涂，每天要看十幾個項目。

“先休息一周，重新規劃下未來的方向。” 梁芊告訴一本區塊鏈記者，自己可能會去傳統投資機構。

在區塊鏈世界，Token Fund位于食物鏈頂端。但在熊市里，大部分Token Fund都被套牢，被迫“冬眠”。

因此，除了梁芊這樣的主動離職者，很多Token Fund員工難逃裁員的命運。

國內某Token Fund負責人王強告訴一本區塊鏈記者，自己了解到的是，有3家Token Fund開始裁員了，裁掉的是一些比較雞肋的職位，比如市場。

“好機構6月就不投任何項目了，我們是7、8月開始不投的。既然如此，養著市場干嘛?”王強反問。

他表示，現在還能投項目的Token Fund，是在牛市時以偏法幣形式募資的機構，相對來說，它們并不急于要求回報。

“但因為處于非常時期，他們還是需要節省成本，包括人力和房租。”王強表示。

“據我所知，科銀資本、共識實驗室和了得資本還在投，但都偏向于股權+Token的形式，其中，了得會要求所有的項目都要保底。”他說。

這個保底的意思是：“以幣本位計，你不能讓我虧損。”

業內人士劉耀華認為，幣圈很多Token Fund就那么幾個人，減無可減。而大的投資機構還在“僵持”階段，能頂一頂，但估計頂不了幾個月。

“火幣投資部門的人，現在就管管投后，沒有新項目，很多人都轉崗了。”他表示。

他還稱，自己聽說，過幾天，火幣的一些部門就要從北京搬到海南，“到時估計會有很多自動減員”。

熊市之中，區塊鏈項目方受到的沖擊，更加嚴重。

今年年中，某互聯網公司商務陳寧，接受了前領導邀請，加入了一家區塊鏈健康企業，從事市場、商務工作。

這家企業，為醫療機構提供基于區塊鏈的藥品、醫療器械溯源及電子病歷服務。

“公司剛剛創立，就定下了‘只做應用，不發幣’的原則。”陳寧說，這是因為，公司早就完成了千萬級的融資，“牛市的時候，融資似乎比跑業務還容易。”

“但事實是，公司一直沒有想清楚如何盈利。”陳寧表示。

他們的目標客戶，是各類醫療機構，但陳寧發現，向他們介紹區塊鏈，難度太大了。

“特別是9月份之后，很多人聽到區塊鏈，就覺得是騙人的。”

一個月前，陳寧所在公司與投資人協商，退回了剩余的投資款項，公司解散。

吃完散伙飯，領導悄悄對陳寧說，其實自己早有了退意。

“問題不在于區塊鏈，在于我們自己。”陳寧總結，“在區塊鏈熱潮中，人們被沖昏了頭腦，其實很多項目的商業模式并不成立。”

在區塊鏈世界銷聲匿跡的，不僅是不為人知的小團隊。曾經的幣圈大佬們，也開始逃離。

曾被視作“中國區塊鏈投資第一人”的李笑來，9月30日在微博稱，此后不會再投資任何項目。

而一向在鏈圈懟天懟地的陳偉星，也留不住自己的“打車鏈”聯合創始人楊俊。后者在今年8月，便悄悄轉行社區電商創業。

03 媒體

區塊鏈裁員潮中，曾經一夜之間爆發的區塊鏈媒體，也開始處境不妙。

11月末，入行近一年的區塊鏈媒體人宋楠，選擇退出區塊鏈行業。

原來在某媒體集團做科技報道的他，于2018年年初，被老板叫到辦公室，要求負責一個全新的區塊鏈媒體品牌。

老板當時認為，區塊鏈是風口，做一個相關媒體，很有前途。

“領導想讓我們效仿36Kr曾經的模式，大量報道創業者，做區塊鏈領域的創投媒體。” 宋楠回憶。

他被加了薪，但也被告知，做這個的，“暫時”只有他一個人。

“這個媒體的化名，就叫‘一個人財經’吧。”接受采訪時，宋楠自嘲地表示。

接下來，他同時身兼記者、編輯、商務、運營。域名、服務器甚至網站模板，都是在淘寶上買。

但很快，宋楠的領導們就發現，在區塊鏈行業報道創業者，是一件吃力不討好的事情——區塊鏈創業者良莠不齊，有些團隊就是發幣割韭菜的，名聲太差。

宋楠所在的媒體集團，創立至今已有十余年歷史，員工達數百人，因為擔心風險，不愿意趟這攤渾水。

“公司不允許接發幣的項目，不允許接小團隊的項目。”最終，宋楠負責的區塊鏈媒體，被認為前景有限，繼續只有“一個人”。

為了偽裝自己是一個團隊，宋楠甚至制作了多份名片，用來發朋友圈。

而“一個人財經”成立至今，總共只有不到十萬塊錢的收入，且都來自于幾家大型互聯網公司。“都是通過公關公司聯系的，還是看在集團面子上下的單。”宋楠說。

“業界知名的‘某某財經’，商務人員已經幾個月沒拿到新單子了，全部被裁。創始人自己親自跑業務。”宋楠說，“還有一位同行，前段時間抱怨自己的工資被老板減半，‘倒是挺符合比特幣的規律’。”

盡管并未受裁員潮影響，但宋楠逐漸發現，隨著整個行業的衰退，他的工作也變得越發無趣。

一次，他報了一個選題。聽說要采訪三天，領導直接否掉了。

“行業涼了，我做起來也沒什么意思了。”他說。

提離職之前，宋楠策劃了一篇深度稿件，講述了一個區塊鏈媒體從業者的辛酸故事。

此后的一天，他在電梯里與老板偶遇。老板告訴他，文章不錯，以后可以多嘗試這種題材。

“沒有人知道，那篇文章的主人公，其實就是我自己。”宋楠說。

現在打開招聘網站，搜索“區塊鏈”這三個字，顯示的內容越來越少了。

其興也勃焉，其衰也忽焉。潮水退去，區塊鏈行業，開始進入了一段冬眠期。

“區塊鏈技術是一個好技術，但是現在還處于擠泡沫的時期。”一位從業者說。

他選擇留下來，等待下一個春天。