11月25日晚9點，小白健康Token線上首發儀式準時舉行。作為一家初創公司，小白健康的特別之處在于，所有員工分散在全國各地，均以個人身份參與小白的創業，并不隸屬于任何公司或固定的團隊。
創始人劉宇的構想是讓小白健康成為一個去中心化的自治組織。而此次Token的發布，是其構建去中心化的信任機制以及激勵模型的重要一環。
去中心化的自治：你不用信任“我”
“我們的最基本邏輯是不求人，不求資源和權力，讓所有草根都能走出自己的一條路，發揮自己的聰明才智來創業。”劉宇在首發儀式上說。
和大多數初創企業一樣，小白健康也面臨匱乏人才、用戶、資金的痛點。為了不再重復傳統公司招聘難、管理難的痛苦，劉宇的選擇是“不求人”，利用區塊鏈的理念和技術，從產品、員工、用戶到募資都Token化，在去中心化的社區發揮集體智慧，讓所有人主動參與到社區建設和決策，并共享社區的收益。
為此，小白健康舍棄了傳統的雇主-員工和自上而下的等級管理架構，創立了眾和社區。這是一個以尊重和信任為基礎，由成員自主參與的去中心化平臺。
劉宇認為，“區塊鏈的去中心化，不僅僅是一種技術，更是一種思維方式。在這種理念下，你不用信任我，卻可以通過公正、透明的信任機制來參與小白健康的創業。”
在眾和社區里，任何個人可以通過一套icp流程，申請成為社區認證的貢獻者(稱為icpper)。icpper自主地在社區上創建和參與項目，社區將根據工作量和任務完成情況進行獎勵發放。整個過程是由系統進行自動化的統計和評價，并在網絡上全公開，確保公正、透明。
“我們不希望是上級派你完成某個明確目標的傳統工作模式。眾和社區首先去的就是‘我’這個創始人，由大家自主地創造和貢獻，撬動每一個人的力量，形成可持續發展的社區。” 劉宇說。
去中心化的激勵：小白加密數字通證SHT上線
正如華為所取得的巨大成功離不開員工股權激勵政策。小白健康想要做大，自然也要把利益分配這件事干好。
作為一家“非典型”創業組織，小白健康同樣拋棄了傳統股權激勵模式，而是基于區塊鏈技術的加密數字通證以及智能合約，根據每個人參與協作的程度，按貢獻進行獎勵的發放。
由于區塊鏈技術具有去中心化、不可篡改、過程透明和可追蹤的特點，小白健康能夠以精確獎勵模型，來確保發放過程的公正和全自動，沒有人為干預，任何人無法毀約。
在此次首發儀式上，小白健康對貢獻者總計發放了1000萬小白數字通證SHT。涵蓋所有開發者以及對小白創業過程中有貢獻的人員。
目前，小白健康正在建立以SHT獎勵為基礎的CPL－Level（貢獻者評級），通過社區通證SHT形成一種激勵反饋的正向循環，吸引更多人員加入小白健康，成為全職icpper。
秉持區塊鏈去中心化的理念，全職icpper依然可以在任何地方、以自己最喜歡的方式進行辦公，一切團隊的協作和交流都通過在線視頻會議進行。
劉宇指出：“相比其他很多項目的數字通證，SHT的特點是更放心，擁有者能隨時兌現，小白健康會負責贖回。其次，SHT采取的是對法幣的相對穩定的價格，在現階段不上加密數字通證交易所流通。”
數據挖礦模式：用戶也能分享紅利
此外，SHT還會設計一套合乎邏輯的升值機制。劉宇透露，SHT將設置最高10億的上限數量，每年限制僅10%的釋放額度。并把用戶記錄健康數據，作為唯一的數據挖礦模式。
“也就是說，只有用戶記錄健康數據的過程中，才會釋放相應的SHT作為貢獻獎勵。越早記錄的用戶數據得到的SHT越多，越往后單個SHT涵蓋的數據量將更多，形成一種通貨緊縮。”劉宇說。
小白健康的終極目標是構建一個以用戶為中心，以數據為核心的新型醫療健康模式。用戶通過參與互動的協作方式，形成“健康日記”和“健康成就”，建立具有分享價值的個人醫療健康數據體系。
基于人工智能技術，小白健康采用人性化交互方式引導用戶記錄健康數據，包括智能識別醫學檢查報告，向用戶反饋符合醫學標準的實時統計和分析結果。同時，小白健康也將作為一個醫生和病人交流以及病友之間社交的平臺，增強醫療關懷。
2019年1月1日開始，小白健康將正式上線，并啟動健康種子傳播計劃。該計劃采取裂變模式，通過4級獎勵模型，每個用戶所發展的下一級用戶在記錄數據時，也將獲得獎勵，且一次建立終生不變。
劉宇表示：“可以說，這是一件既能幫助別人，又能共享價值的事業。在醫療行業，病人通常沒有話語權。我們想要讓用戶發聲，用自己的數據發聲，為推進國內醫療行業的變革盡一份力。同時，也希望在去中心化組織方面的探索，能對其他創業者帶來價值和借鑒。”
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