2017年下半年，在一路高漲的虛擬貨幣價(jià)格的帶動(dòng)下，區(qū)塊鏈技術(shù)這一新興產(chǎn)業(yè)著實(shí)的火爆了一把。一時(shí)間，有關(guān)高薪招聘區(qū)塊鏈技術(shù)人才的信息源源不斷的推送給小編，小編都有一種想要離職，去搞區(qū)塊鏈的想法了。

相比于2017年，2018年以來(lái)，虛擬貨幣市場(chǎng)行情從高點(diǎn)一路走低，區(qū)塊鏈技術(shù)的寒冬來(lái)得比想象中來(lái)臨的要更快一點(diǎn)。不過(guò)，此次的寒冬雖然“凍死”了不少區(qū)塊鏈項(xiàng)目，但是有關(guān)區(qū)塊鏈人才的需求卻不降反升。

牛市能引發(fā)企業(yè)追逐人才熱潮并不奇怪，但當(dāng)熊市到來(lái)時(shí)，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)都會(huì)放緩，甚至停止對(duì)于人才的招募行為。但對(duì)于區(qū)塊鏈行業(yè)來(lái)說(shuō)，各企業(yè)并沒(méi)有停止對(duì)人才的渴望，反而還增長(zhǎng)了6倍之多。

這個(gè)有些怪異的情況很可能是由于今年各大龍頭企業(yè)，例如BAT等大公司對(duì)區(qū)塊鏈行業(yè)產(chǎn)生了極為濃厚的興趣。最有代表性的就是央行也發(fā)布的跟區(qū)塊鏈行業(yè)相關(guān)的招聘信息。

相比較于“區(qū)塊鏈交易專家”、“區(qū)塊鏈技術(shù)專家”、“區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)工程師”等技術(shù)方面的人才，“區(qū)塊鏈社群運(yùn)營(yíng)”類的人才反而需求更多。對(duì)于區(qū)塊鏈行業(yè)來(lái)說(shuō)，社群是產(chǎn)生共識(shí)的基礎(chǔ)，因此所有的區(qū)塊鏈項(xiàng)目想要發(fā)展的更好，所需求的社群基數(shù)就越大。

基于這個(gè)原因，專業(yè)的社群運(yùn)營(yíng)人員需求量就會(huì)很大，而一個(gè)成熟的運(yùn)營(yíng)人員需要比較久的時(shí)間才能培養(yǎng)出來(lái)，很多龍頭企業(yè)招不到人的時(shí)候，就會(huì)找尋一些替代的方案，例如獨(dú)到科技新出的“友問(wèn)幣答”、“紫豆助手”等社群管理工具。

狂歡已經(jīng)成為過(guò)往，“財(cái)富自由”的口號(hào)逐漸消退。沒(méi)有了項(xiàng)目方割韭菜，市場(chǎng)才會(huì)恢復(fù)了理性。但這并不代表人才的飽和，相反，背后體現(xiàn)的是對(duì)于真才實(shí)學(xué)人才的趨之若鶩。