2010年，區(qū)塊鏈和加密貨幣正處于起步階段。當(dāng)時并沒有一種實用的方法來為參與者共同創(chuàng)造的技術(shù)的努力提供財務(wù)獎勵。如今，這些技術(shù)已經(jīng)建立和發(fā)展起來，可以為合作創(chuàng)作者提供具有保障的財務(wù)獎勵模式。

 

以游戲行業(yè)為例，采用真正經(jīng)濟效益激勵開發(fā)人員完成他們想做的工作，例如共同開發(fā)和創(chuàng)建游戲，并將終止無償勞動。通過提供財務(wù)獎勵將極大地提高開發(fā)工作的質(zhì)量和數(shù)量。此外，不再從創(chuàng)建者中提取剩余價值，將會導(dǎo)致玩家購買更多的游戲。

 

將此模型與Facebook、Twitter和Instagram等社交媒體進行比較。他們的利潤來源于利用用戶的非物質(zhì)勞動：囤積數(shù)據(jù)和銷售行為信息、人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以及購買和網(wǎng)絡(luò)瀏覽歷史。

 

對資本的所有形式的貢獻(不僅僅是股東的財務(wù)貢獻)理應(yīng)獲得一定的回報，區(qū)塊鏈技術(shù)將有助于確保游戲行業(yè)的健康發(fā)展。游戲玩家將會獲得玩游戲和評論游戲的加密貨幣，并向開發(fā)者提供反饋和分享社交內(nèi)容以幫助推廣他們喜愛的游戲。這也意味著開發(fā)者能夠從創(chuàng)建過程得到數(shù)以百萬計的玩家的訪問。除了通過平臺銷售和營銷這些游戲外，他們甚至可以采用用戶生成的內(nèi)容。

 

這種新模式發(fā)生在全球勞動力市場發(fā)生重要轉(zhuǎn)變之前。人們普遍認(rèn)為人工智能和先進技術(shù)會使許多傳統(tǒng)工作和職業(yè)過時，而新的工作和職業(yè)也會出現(xiàn)。對于一些人來說，這種轉(zhuǎn)變可能僅僅通過例如偶爾通過出租房間來提供額外的收入。對其他人來說，業(yè)余愛好可能成為一種全職的職業(yè)。

 

然而，與當(dāng)前的分享經(jīng)濟不同的是，參與者和開發(fā)者需要避免其經(jīng)濟動蕩。

 

 

如今，組織可以使用區(qū)塊鏈促成的點對點加密貨幣支付給分布在全球各地的企業(yè)和個人。這項技術(shù)也使得雇傭任何人都成為可能，而無論其所在的地理位置如何，最終可以讓企業(yè)的雇主在全球獲得人才。通過擁有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的專業(yè)社區(qū)的幫助，開發(fā)人員將能夠高效地生成、策劃和宣傳他們的內(nèi)容。

 

玩家現(xiàn)在正從信任社區(qū)轉(zhuǎn)向游戲，而不是傳統(tǒng)的企業(yè)布局。這種方法可以讓開發(fā)者利用乘數(shù)效應(yīng)：玩家的范圍越廣，參與者的興趣就越大。通過更深入的社區(qū)參與，共同創(chuàng)作游戲甚至可以讓開發(fā)人員直接與社區(qū)人員和創(chuàng)作者開展合作，共同發(fā)布和銷售與他們的社區(qū)產(chǎn)生共鳴的內(nèi)容。游戲行業(yè)可以使用區(qū)塊鏈技術(shù)來引導(dǎo)人才的創(chuàng)新，鼓勵真正的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，同時幫助分配權(quán)力和財富。

 

 

鑒于其在技術(shù)方面的根源，迄今為止游戲行業(yè)已經(jīng)避免了這種協(xié)作模式。它沒有遵循互聯(lián)網(wǎng)的“開放和協(xié)作”的初衷。游戲玩家被認(rèn)為是全球數(shù)字社區(qū)中最具激情的人群。毫不奇怪的是，更多的游戲正在開發(fā)和推出。而這種快節(jié)奏的行業(yè)將出現(xiàn)這樣一種情況：獨立工作室和開發(fā)商一直在努力與跨國公司競爭，并引起人們對新游戲的關(guān)注。

 

然而，區(qū)塊鏈技術(shù)可能是改變當(dāng)前游戲發(fā)展的催化劑。像Gamestatix這樣的新平臺將很快為所有開發(fā)者提供一個公平的場所，而組織的規(guī)模將不再重要。這樣的均等機會將允許開發(fā)人員以較低的風(fēng)險開發(fā)更好的游戲，這要歸功于融合了社交網(wǎng)絡(luò)互動性的平臺。另一方面，游戲玩家為他們所投入的時間、關(guān)注和對行業(yè)的貢獻最終獲得公平的報酬。

 

因此，隨著技術(shù)越來越復(fù)雜，無邊界合作將會持續(xù)下去，并且更加廣泛，規(guī)模更大。對于游戲產(chǎn)業(yè)來說，這種前景是前所未有的。它甚至可能成為其他行業(yè)通過采用區(qū)塊鏈技術(shù)改變自身的催化劑。

 

 

組織通過在業(yè)務(wù)過程中使用區(qū)塊鏈技術(shù)，其工作可以變得更加高效和民主。例如，在招聘、合作以及制定財務(wù)和合同協(xié)議時。德勤公司2017年人力資本趨勢調(diào)查顯示，注入“數(shù)字DNA”的企業(yè)雇主必須適應(yīng)全球流動性的挑戰(zhàn)，這樣做需要工作環(huán)境與溝通工具來促進人員參與和加強協(xié)作。

 

獵頭公司6 Group公司情報部門主管Sam Fletcher預(yù)測，通過提供有豐富經(jīng)驗和高超技能的數(shù)據(jù)庫來編纂以準(zhǔn)確地記錄他們的能力，區(qū)塊鏈將可以減少人工招聘時間。

 

具有無與倫比的優(yōu)勢的區(qū)塊鏈可以幫助創(chuàng)建真正的全球化、真正開放、真正民主的勞動力和就業(yè)解決方案。隨著全球移動性的不斷發(fā)展，區(qū)塊鏈技術(shù)將會成為促進勞動力日益全球化的一種方式，幫助個人和組織實現(xiàn)目標(biāo)。

 

視頻游戲行業(yè)的全球協(xié)作式區(qū)塊鏈促進了游戲玩家和開發(fā)人員的就業(yè)，因此這具有許多樂觀的理由。無邊界在線協(xié)作的激動人心的例子表明，其可能性將繼續(xù)增長。這種情況適用于游戲行業(yè)和其他行業(yè)，這些行業(yè)可能擁有采用這種技術(shù)的機會。

 

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