“我從事大數據專業工作已經11年了，但因為沒有對口的申報專業，還沒評上職稱，現在終于有機會了!”廈門市美亞柏科信息股份有限公司手機取證研發中心副總經理孫奕高興地說。
職稱改革前，類似孫奕這樣的一線技術人員，一般只能通過計算機技術與軟件專業技術資格考試取得相應證書。這種稱為“以考代評”的做法，不僅在專業設置上過于寬泛，也將很多擁有豐富實踐經驗的人才擋在了職稱評審外。
廈門市人社局有關負責人介紹說，廈門聚集了一大批大數據高科技新興產業集群，然而，由于產業創新，原有職稱專業設置難以適應新產業新趨勢的發展需求，無法為新產業引進、招聘、考核評價專業人才提供相應參考標準。
“大數據、人工智能等高科技新產業的競爭歸根到底是人才競爭。”廈門市人社局希望，通過對大數據和機電元器件人才評價提出標準，為企業選人用人和人才發展提供科學合理的依據，使職稱專業設置與城市戰略需求同頻、與產業發展同步，從而激發大數據從業人才創新創造活力，推動新產業的發展。
為此，廈門市人社局大膽探索，開展職稱改革，主動幫助企業解決人才培育、引進和使用存在的困難問題。2020年1月省人社廳正式批準，“大數據”和“機電元器件”正式成為廈門市職稱評審專業的新成員。
本次大數據專業中級職稱評審，全市有400多人報名參加，經審核符合基本條件的300多人參加了評審。經評審，近八成人員通過，有望獲得大數據專業工程師職稱。
在評審中，申報條件突出“能力 業績”導向，結合行業實際特點，設置符合不同領域層次人才成長規律和技術特點的評價條件，將創新研發等業績成果列入主要評價標準，重點評價成果質量、技術水平，淡化論文數量要求，突出用人單位對專業技術人員的崗位履職評價。
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