新民晚報訊(記者 魯哲)今年本科應屆生起薪水平為5044元，其中一線城市為5292元，二線城市為4489元。外資企業應屆生起薪標準高于內資企業，國有企業高出民營企業。7日，中智咨詢人力資本數據中心公布最新調研成果。

調查顯示，從整體來看，企業今年新招聘應屆生人數以市場/銷售類占比最高(25%)，技術類和管理支持類緊隨其后。分行業看，制造企業和生物醫藥招聘技術類職位占比最高;高科技企業招聘研發類職位占比最高。銷售貿易行業招聘市場/銷售類職位占比最高，達到76%。金融行業和航運物流行業招聘管理崗職位占比最高。

今年本科應屆生起薪水平為5044元，其中一線城市為5292元，二線城市為4489元。外資企業應屆生起薪標準與內資企業差距較大，其中歐美企業在各學歷上均遠超其他國別企業。國有企業應屆生起薪高出民營企業，凸顯一定競爭優勢。

人工智能、大數據等技術發展帶動了相關崗位的發展，此次調查顯示，市場為人工智能類崗位應屆生提供11557元的起薪，為大數據類崗位應屆生提供9962元的起薪。算法工程師雖然并非新興崗位，但其一直以來的搶手程度足以讓應屆生起薪高達12627元。

人力資源市場整體調薪幅度呈現兩極化趨勢。一半企業調薪幅度在4.5%-7.5%之間，而較高水平調薪可達12.5%。調查者稱，這與當前市場經營情況出現兩極化趨勢相關。

今年整體調薪率為7.8%，其中，一線城市調薪率為7.5%，二線城市為8%，較去年均有所提升。調查者稱，這除跟宏觀經濟相關之外，近兩年人才市場供給相對不足，企業搶人大戰較為激烈，為維持競爭力，企業紛紛采用穩定調薪策略或高薪策略。

分行業看，高科技、制造、汽車這類傳統產業今年調薪幅度均有所增加。

在員工主動離職率方面，今年上半年，北京、上海城市主動離職率均有提升。 2018年大部分行業主動離職率均略有下降，而地產行業受到結構調整等因素影響，主動離職率略有上升。

入職1年以內的應屆畢業生，離職或準備離職去往其他城市的人數與以往相比，在一、二線城市差異不大。但是一線城市和二線城市離職原因中，“生活成本”“購房成本”和 “發展機會”三因素位列前三