近期，貴州省委書記、省人大常委會主任孫志剛主持召開貴州省大數據戰略行動推進工作專題會議時強調，要按照質量變革、效率變革、動力變革和高端化、綠色化、集約化的要求，堅持問題導向，把大數據戰略行動向縱深推進，加快國家大數據綜合試驗區建設，把大數據這面旗舉得更高，把大數據這塊牌子擦得更亮，把大數據對經濟社會發展的促進作用發揮得更好，助力貴州經濟社會高質量發展。
這次會議，可以看著是貴州又吹響了新一輪大數據產業加快發展的號角。2018數博會，將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，見證歷史進步，書寫嶄新篇章。值此關鍵節點，貴州應在引進大數據人才上卯足勁、下足功。
強化對大數據人才的引進力度，要在提供平臺上卯足勁。要不斷完善大數據人才的引進政策制度，努力消除他們的后顧之憂，激發他們的創新動力，肯用敢拼敢干的精神去實現價值，也要用心盡心做好人文關懷。此外，要用好 “數博會”這張靚麗名片，給各類人才提供更多的創業機會，更大的做事舞臺，更好的發展空間，讓各類人才愿來，來了能干事，為貴州經濟社會高質量發展投入更多能量。
強化對大數據人才的引進力度，要在人才培養上下足功。近年來，貴州大數據已不斷地與各行業各領域融合，可以說取得了質的飛躍發展，一方面使各行業各領域對各類人才的需求會更具有針對性，另一方面各行業各領域在大數據人才培養上，比以前更有經驗、更有能力。因此，在條件不斷成熟的情況下，除了引進人才之外，我們更應該注重本土人才的培養，挖掘其發展潛力，為大數據戰略儲備更大更強的后續力量。
強化對大數據人才的引進力度，要善于精準管理。不管是引進來的各類人才，還是培養的本土人才，要呈現出強化大數據人才的打造力度，勢必需要對人才的后期管理上下功夫。因為完善好人才管理機制，根據不同類型的人才推出不同的精細化管理方式，才能更好地激發出他們的工作效率，才能更好地符合“質量變革、效率變革、動力變革和高端化、綠色化、集約化”的大數據戰略行動要求。
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