“今天與你談話，是根據《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》有關規定，就你在個人有關事項中少報告200元基金的問題進行談話提醒。希望你能夠切實引以為戒，進一步強化遵規守紀意識，樹優領導干部形象。”這是近日市委組織部負責人與一位新提任市管縣處級領導干部的談話。
作為湖州市大監督工作格局的一項具體舉措，市委組織部注重全面掌握干部監督信息，對發現的苗頭傾向問題通過干部任前談話及時反饋提醒。據介紹，市委組織部還將制定領導干部崗位重大變動有關事項提醒告知辦法，切實做到早打招呼、防微杜漸。
近年來，湖州市堅持把從嚴管理監督干部作為落實全面從嚴治黨要求的重要抓手，積極探索構建大監督工作格局，加強各方面監督信息的統一管理、分析研判和綜合運用，切實把干部監督貫穿干部選拔任用和日常管理全過程。
講求一個“廣”字，擴寬監督信息“源頭活水”
“在廣度上，我們充分整合了各方面監督資源，著力打造層級明晰、互聯互通的信息網絡，不斷強化集成功能。”市委組織部干部監督室有關工作人員介紹說。近年來，市委組織部主動加強與相關市直單位聯動協作，通過健全干部監督工作聯席會議制度，改造提升“12380”舉報平臺等方式，進一步暢通監督信息渠道，強化干部監督工作合力。著眼干部“八小時外”的表現，市委組織部還探索社區表現記實、干部監督特邀信息員等制度，并大力推行生活圈、社交圈“兩圈”考察，延伸監督觸角。
著眼一個“深”字，做細監督信息“研判文章”
市委組織部不斷完善監督信息匯總錄入、深度調查、甄別分析等工作，將收集的監督信息分類整理歸檔，運用掃描、系統錄入等現代化手段逐步轉化為數字化檔案。建立干部監督信息預警制度，定期排查可能存在苗頭性、傾向性問題的干部，加大跟蹤關注力度。在此基礎上，著力加大綜合研判力度，對問題特點、誘因規律、解決對策建議等內容進行研判，找準工作短板，提高監督工作針對性。比如，按照“凡提必核”的要求，扎實做好領導干部個人有關事項報告查核工作，對每批查核比對結果深入分析研判，科學認定無意漏報或故意瞞報，并根據有關規定提出處理建議。
突出一個“實”字，增強監督信息“轉化成果”
只有將監督信息轉化成實際成果，干部監督工作才算獲得真正的效果。為此，湖州市將干部監督信息與干部選拔任用、教育管理等工作掛鉤，為選準用好干部、打造湖州鐵軍服務。比如，針對“三責聯審”發現的問題，實行“對賬銷號”跟蹤問效，近三年共督促整改各類問題359個，并將相關監督信息作為干部選拔任用的重要參考。同時，湖州市還注重建立干部事前監督的長效機制，深入研究出監督信息中反映的典型性、普遍性、傾向性問題。近三年，全市共制定出臺《中共湖州市委關于激勵干部干事創業治理為官不為的實施意見》《規范非領導職務干部管理意見》等相關制度24項，有效地扎緊干部人事制度的籠子。
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