日前，一份“干部勤廉情況分析報告”擺在了浙江省寧波市江北區紀委書記李剛的案頭。
報告中寫道，“該單位2016年1至8月，有8名干部存在2到3次因私出國（境）記錄，均未辦理審批手續。” “該單位對權力行使缺少應有的監督制約措施，存在較大廉政風險。下一步，區紀委將下發工作建議書，要求該單位就暴露出來的內部監督管理問題予以集中整改……”
近幾年，江北區紀委一直把增強發現問題的能力作為一項重點工作。3年前，江北區紀委開始研究開發領導干部勤廉信息系統，并探索實施干部勤廉情況分析報告制度。該區紀委相關負責人介紹，隨著系統日益完善，不僅成了江北區黨風廉政建設的“晴雨表”，更成了區紀委精準執紀監督的助推器。
只要登錄數據庫，所查詢干部的名字、職務變遷、住房情況、購車記錄、工資收入等信息一目了然，是否有違反政治紀律、組織紀律等“病史”也一一列明。截至目前，江北區領導干部勤廉信息系統共錄入69家單位、1715名正科級以上領導干部的各類信息49197條。
為了讓海量數據真正發揮作用，信息系統設置了收集報送、查詢、統計分析、預警提醒四大流程，并出臺問題線索即時研判制度，對發現的諸如利益輸送、財產和支出明顯超過合法收入等苗頭性、傾向性問題線索及時分析研判，充分挖掘涉嫌違規違紀的問題，并提出調查方向或處置要求。
據介紹，勤廉信息系統實行動態管理，采取定期審核和重大事項即時報告等方式，及時更新，動態掌握領導干部的廉情信息。
“建立數據庫的目的，就在于通過最大范圍地收集信息，及時分析研判存在的問題，發現有價值的線索，采取監督執紀‘四種形態’。”江北區紀委相關負責人介紹，掌握區里每一名正科級以上黨員干部的“家底”，也讓黨員干部時刻繃緊紀律之弦。
據統計，去年以來，江北區通過廉情信息數據分析，發送預警提醒信息2256條，開展談話提醒302人次，整改問題581個，已配合組織部門，對185名擬提拔任用干部進行了黨風廉政審核。
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