雖然人工智能可能近期有所進步，但其已經誕生多年了。谷歌一直在使用人工智能為人們提供方向。人工智能在過去也在很多其他領域應用，但過去幾年來，人工智能領域的進步加速。它已經演變成為各種人力資源軟件改變游戲規則和重新設計的技術。
使用人工智能，組織可以將時間節省在需要更多時間并且不重要的各種任務上。其節省的時間可以用于其他戰略工作。以下是人工智能使人力資源領域變革的預兆：
改進組織設計
人工智能需要大量數據來研究。它可以在一定時間內操縱和分析來自不同組織的數據，并幫助管理人員了解不同的組織設計。有了這種遠見，管理者可以更好地組織設計，選擇最適合自己的組織。可以研究和實施不同組織的時間測試和高效設計。
自動化招聘
人工智能可以輕松瀏覽成千上萬的簡歷，選擇完美的匹配，消除無效的簡歷。這有助于簡化選擇過程。只要提到想要的技能、關鍵詞或對某項工作的要求，人工智能就可以雇用合適的人才來做正確的工作。在繁雜的簡歷中進行挑選，可節省大量的精力和時間，也大大減少了人為失誤和錯誤的機會。
加強培訓
可以使用人力資源軟件的人工智能工具來分析員工的可用數據。該分析有助于為員工提供更好的培訓。每個員工都是獨一無二的，他們的認知能力也是如此。使用人工智能，可以正確有效地記錄員工對培訓過程的反應，并考慮到他們的表現。可以分析和利用這些數據來規劃進一步的培訓課程和方法，以便與候選人達成最佳的效果。這有助于提升員工的能力和水平，從而改善員工與公司的關系。
員工績效分析
人工智能也可以用來分析員工的績效。這種分析有助于確定未來的行動方向。分析可以針對個別組織要求進行定制。可以對各種行業的組織進行反饋和研究。通過反饋，可以實施所需的操作和策略。
機器學習
機器學習可以洞察員工的工作思路。通過機器學習，機器人可以了解員工的習慣和錯誤。它們還能夠以即時性引導他們走向理想的方向。因此，快速而可靠的結果是機器學習的副產品。
社交媒體整合
人工智能本身就是智能。社交媒體存在的多個平臺難以同時保持并同時存在。人工智能確保所有社交媒體的存在都是同步的。它集成了各種平臺和社交媒體的數據，有助于建立品牌形象。它甚至通過讓所有的客戶了解你所有的社交媒體的存在來產生忠實的粉絲團。策劃的內容和各種優惠和策略在首選時間和地點提供給首選目標受眾。它適用于營銷人員。
節省和成長
通過人工智能，組織可以通過審查所有候選人并篩選最佳方案來最大限度地減少申請人的工作旅行和住宿費用支出。因此，可以節省資金。此外，也可以節省招聘人員的費用。
人工智能可以用來提升人力資源功能，但它不能代替人力資源社區本身。如果一個組織缺乏必要的人文關系，那它又是什么呢?有人必須要教會機器，組織憑借優秀的人工智能人力資源軟件，那么人力資源經理的崗位終將被替代。
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