由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會、《健康時報》聯(lián)合主辦的人才誠信大數(shù)據(jù)平臺發(fā)布會日前在北京召開。該平臺旨在通過互聯(lián)網(wǎng)平臺對企業(yè)員工的背景調(diào)查、員工評價、離任報告等信息進行分析,建立職場誠信體系,以大大降低企業(yè)的選人、用人成本。
近年來,面臨國內(nèi)實體經(jīng)濟下滑、消費市場萎縮和社會誠信體系,尤其是國內(nèi)職場誠信體系缺失的現(xiàn)狀,給不少創(chuàng)業(yè)者和老板們帶來了諸多的困惑和無可奈何。在經(jīng)濟和市場不景氣的大環(huán)境下,舉社會之力解決職場誠信問題已然刻不容緩,成為每一位老板和創(chuàng)業(yè)者亟待思考和解決的問題。
根據(jù)2016年12月23日國務院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強個人誠信體系建設的指導意見》,加強個人誠信體系建設,推動形成市場性、社會性約束和懲戒機制已成題中之義。而褒揚誠信,懲戒失信,提高全社會信用水平,營造優(yōu)良信用環(huán)境更離不開每一位職場人,尤其是老板們以及企業(yè)管理者的共同努力。
為響應中央這一政策性號召,解決職場誠信問題,構(gòu)建和諧互信職場,舉賢網(wǎng)董事長王尚峰先生聯(lián)合中和教育集團創(chuàng)始人賈齊先生,共同投入巨資,耗費近兩年時間潛心研發(fā),傾力打造了中國人才大數(shù)據(jù)平臺--"老板點評"。賈齊介紹,"老板點評"是一款站在老板和企業(yè)管理者的角度開發(fā)的一款職場神器,主要功能包括員工檔案、階段工作評價、離任報告、背景調(diào)查、招聘等。致力于打造和諧互信的職場環(huán)境,為老板和企業(yè)管理者在員工管理、人員選聘和人才培養(yǎng)等方面提供高效、有力的幫助。基于首創(chuàng)的員工評價體系,高效管理和約束員工,真正做到"為職場優(yōu)秀者背書站臺,讓職場無信者無路可去"。
中國人才誠信大數(shù)據(jù)平臺則可以將每一個從業(yè)人員在工作單位內(nèi)的工作成績、階段評價、離職評價等信息進行跟蹤、分析和處理,為選人用人單位提供參考。其職業(yè)資質(zhì)的誠信評價是由自我評價系統(tǒng)、人才市場評價系統(tǒng)、擇人企業(yè)及出資人評價系統(tǒng)三個子評價系統(tǒng)組成,三個子評價系統(tǒng)對誠實守信的綜合評價不設置權(quán)重系數(shù),而是分別列出這三個系統(tǒng)的評價結(jié)果,供評價信息采用者自己做出判斷。
專家指出,人才的職業(yè)信用要依靠公正的職業(yè)誠信體系去約束和評估,同時,現(xiàn)在從業(yè)人員的流動性很大,很多人也不懂得如何積累自己的業(yè)績、誠信等,所以建立職場信用體系迫在眉睫。中國人才誠信大數(shù)據(jù)平臺一方面能夠解決誠信的信息不對稱,另一方面也可以幫助從業(yè)人員不斷積累和進步,為優(yōu)秀員工背書站臺,使失信者受到懲罰,打造良性循環(huán)的健康職場環(huán)境。
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