當(dāng)去年底的“BAT縮招”的新聞?dòng)鄿鬲q在，英國脫歐引起的全球金融資本市場的震蕩給人們和商界再一次最警醒的打擊。雖尚未能預(yù)估其對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的影響，但在全球化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種未知將更加觸動(dòng)已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)下行重壓下國內(nèi)企業(yè)的敏感神經(jīng)。因此，如何更加高效更加節(jié)約成本的招聘到合適的人才并且留住他們，這是當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及人才供給壓力下，HR們不得不面對(duì)的新課題。而校招，相對(duì)于社招來說，是一個(gè)人才供應(yīng)量還在屢創(chuàng)新高的渠道，讓企業(yè)尚有可能以較低的成本獲得更好的潛力人員，并為關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才儲(chǔ)備，這也是當(dāng)前緊張的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)下一個(gè)HR尚有可為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
所以，企業(yè)在春招、秋招的校招戰(zhàn)爭中競爭愈演愈烈：越來越精彩的宣講、越來越強(qiáng)調(diào)互動(dòng)體驗(yàn)的微信招聘、越來越多的遠(yuǎn)程在線手段……但這些越來越營銷化的“校招套路”，是否真能招來合適企業(yè)的90后人才，看似節(jié)約成本的遠(yuǎn)程在線工具是否真的高效，千辛萬苦招到的優(yōu)秀畢業(yè)生是否真能留住等等都是HR在花樣百出的校招中亟需解決的關(guān)鍵問題。而解決這些問題的要領(lǐng)，并不在“套路”本身，卻是要對(duì)校招大數(shù)據(jù)進(jìn)行深刻的洞察，才能找到優(yōu)化的方法和途徑。
或許大家有些茫然，校招大數(shù)據(jù)到底能為我們帶來些什么價(jià)值和啟示？北森人才管理研究院在對(duì)2015年北森一體化人才管理云平臺(tái)上運(yùn)行的基層校園招聘的大數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘、分析的基礎(chǔ)上，從中找出了一些畢業(yè)生的共性與趨勢(shì)，這些發(fā)現(xiàn)將為企業(yè)校園招聘效益最大化、人才管理科學(xué)化提供保障。在完整發(fā)布這份報(bào)告之前，讓我為大家舉幾個(gè)絕非“套路”能夠帶給你的啟示，先睹為快：
啟示一：如果你知道了企業(yè)關(guān)注的勝任力和畢業(yè)生具備的素質(zhì)的差異所在，你就知道在篩選中哪些素質(zhì)要重點(diǎn)關(guān)注，而哪些可以放寬要求，心中有數(shù)，收放自如。
從整體勝任力情況可以看出學(xué)生只有抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作、適應(yīng)轉(zhuǎn)變、學(xué)習(xí)能力、高效執(zhí)行幾項(xiàng)擊中企業(yè)下懷。但企業(yè)理想的人才需求和市場上實(shí)際的人才素質(zhì)水平存在這樣那樣的不吻合，在任何時(shí)候都不能避免，不能就此推斷畢業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)備不充分。企業(yè)在進(jìn)行關(guān)鍵崗位篩選前，可設(shè)置在崗位上最關(guān)注的核心素質(zhì)項(xiàng)，亦可根據(jù)候選人情況適當(dāng)放寬對(duì)其他素質(zhì)的要求。
此外，在勝任力因素中，抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、積極主動(dòng)和堅(jiān)韌性這四項(xiàng)的離散度明顯較高。這意味著畢業(yè)生在這些能力素質(zhì)上個(gè)體差異較大，水平參差不齊。對(duì)此，企業(yè)需要通過測評(píng)工具將優(yōu)秀者從眾多的候選人群體中篩選出來。
啟示二：如果你知道了自身行業(yè)所能吸引的畢業(yè)生的特征，你不僅能在篩選中更加有針對(duì)性的考察人才特質(zhì)，更為畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后的培訓(xùn)和管理提供方向性參考。
通過分析互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造、金融四個(gè)行業(yè)的共同素質(zhì)項(xiàng)得分分布，發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)吸引來的學(xué)生特征迥異，帶有明顯的行業(yè)特征：
● 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘者在分析能力上遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，而且更注意團(tuán)隊(duì)合作。但是畢業(yè)生在抗壓能力上表現(xiàn)不足，在壓力情景下工作，可能影響其工作效率的發(fā)揮。這與互聯(lián)網(wǎng)工作強(qiáng)度相對(duì)較大的現(xiàn)實(shí)要求不大相符。
● 房地產(chǎn)業(yè)求職的畢業(yè)生抗壓能力較強(qiáng)，最渴望成功，并善于在工作中用自己的思想和觀點(diǎn)影響他人。但他們普遍在分析能力上表現(xiàn)較弱，思考問題不夠縝密。學(xué)習(xí)能力較弱，當(dāng)周圍環(huán)境變化時(shí)，他們往往會(huì)比較被動(dòng)，不能進(jìn)行積極轉(zhuǎn)化。
● 制造業(yè)對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引力相對(duì)較小，求職的畢業(yè)生整體能力素質(zhì)相對(duì)較低。畢業(yè)生在創(chuàng)新方面表現(xiàn)最弱，在工作中可能會(huì)因循守舊，最終直接影響企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代。
● 金融業(yè)吸引了眾多優(yōu)秀的畢業(yè)生資源。然而，畢業(yè)生追求更高成就的欲望不強(qiáng)，工作中可能不太愿意付出很大的努力去追求更高標(biāo)準(zhǔn)的工作目標(biāo)。企業(yè)需要在員工激勵(lì)方面多下功夫。
總的來說，各行業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生在勝任力素質(zhì)上各有特點(diǎn)，這就要求企業(yè)在未來的人才培養(yǎng)和管理上需要因材施教，因材施“管”。
啟示三：如果你知道了不同學(xué)校素質(zhì)能力分布，你就能發(fā)現(xiàn)你的那片“藍(lán)海”，把有限的精力投放在最合適企業(yè)的高?；蚴菂^(qū)域，而不是擠破頭皮在985和211的紅海爭奪。
從結(jié)果可以看出，大部分素質(zhì)得分985、211院校的學(xué)生確實(shí)略好于一般院校，重點(diǎn)院校的學(xué)生在自我成長方面擁有更強(qiáng)的能力，能夠積極主動(dòng)的去分析、解決問題，在需要決策時(shí)也可以綜合各種信息來源，按目標(biāo)導(dǎo)向給出適合的決斷和行動(dòng)。
但也應(yīng)看到，在認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)組織要求的服從性以及個(gè)人做事的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致等方面上，其他院校的學(xué)生則顯得更為突出一些。企業(yè)可以根據(jù)自身對(duì)于崗位核心素質(zhì)定位的情況，在激烈的校招中酌情的開辟出另一片“藍(lán)海”。
啟示四：如果你知道了不同時(shí)間段的不同的校招筆試到達(dá)率，你就能更加合理安排筆試時(shí)間，提高學(xué)生們的到達(dá)率，提高校招效率。
企業(yè)費(fèi)盡心力的宣講、校園傳播等活動(dòng)中，都會(huì)組織學(xué)生集中筆試。HR們也都非常關(guān)心筆試到達(dá)率。北森從近千場筆試的結(jié)果來看，周五晚上和周六晚上的到達(dá)率最低，中途放棄的人也最多。最好的時(shí)間段是周五上午，其次是周二上午和下午，以及周三和周日的晚上。當(dāng)然選擇時(shí)間的時(shí)候還要考慮是否撞車，考慮學(xué)生的課程安排，甚至法定休假日的安排。對(duì)于海外學(xué)生較多的企業(yè)，需要避開中午時(shí)間。
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