昨日上午，“互聯網+國際人力資源高峰論壇”在深圳會展中心茉莉廳召開。本次論壇以“互聯網+”下的人力資源管理創新與突破”為主題，匯集國內眾多知名企業的人力資源管理專家，針對當下全球和中國經濟新形勢下人才管理面臨的挑戰和解決方案展開交流。
聯想集團全球運營高級人力資源總監牟炳君提出了一個HR新定義，即幫助員工成長、進步。他認為，在“互聯網+”時代下，HR應有新的定位和思考。“現在世界迎來了第四次工業革命，中國無緣前三次工業革命，這一次，中國將走在前面。我們制定了中國制造2025計劃，在日新月異的時代里，HR管理需要突破和創新，快速適應變化，善于借勢而上，激活個體。”牟炳君說：“HR之所以不受重視，是因為沒有數據支持，我們要善于運用大數據為我們服務，HR需要具備業務導向能力。”
新經濟時代如何提升人力資源效能？中大咨詢副總裁于梁認為，新經濟時代HR管理需要轉變，應從貨幣資本轉為人力資本，從追求終生雇傭轉變為追求終生就業能力。
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