日前,人才管理咨詢集團瀚納仕(Hays)在廣州發布了 《2015年亞洲薪酬指南》(下稱“指南”)。該調查從多樣本和多角度分析和預測了未來一年的薪酬走向,參與調查的國家和地區包括中國內地、中國香港、日本、新加坡、馬來西亞,接受調查的企業有2361家,涉及員工4017026名。其中,接受調查的中國企業超過1000家。
如果你是老板,苦于人才招聘、加薪幾許,請往下看;如果你是員工,想要轉正或跳槽,也請往下看。大數據時代不用靠猜,用數據說話。
八成雇主拍板:今年加薪5%-8%
指南顯示,超過80%受訪雇主與員工均表示,今年平均加薪幅度在5%-8%。這個調查結構也適用于廣州嗎?新快報記者采訪了金融、技術、保險、銷售、房地產、運營等多個行業的20位高薪從業人員,他們均在廣州珠江新城上班。
目前正在外資銀行工作的Kevin說與去年持平,而Hayson說幅度會比去年低一點點,“我的加薪幅度大概是6%,幅度接近10%的,都是績效較高的員工”。其中,IT業土豪老總表示,今年平均加薪會超過10%,“非銷售類、核心技術與中低層管理職位則會超過20%”。至于求職者,廣州人還是堅持“務實”到底,最希望加薪幅度能在8%-10%。
短期工、海外求職者今年吃香?
指南顯示,21%受訪雇主將增加短期或合約員工,甚至在技術人才短缺的領域,65%的雇主會考慮聘請海外求職者。
在接受新快報記者采訪的20多個行業里,超過九成雇主在未來一年內不打算增加短期或合約員工,“最多也只會接受兼職招聘。”一位在外企從事市場工作的Aimee說,她們公司在做項目時,有時候會需要請到兼職,但不會以短期員工形式。“至于會聘請海外求職者的多是外企或是IT、技術類的外包項目。”獵頭Danrtsey說。
銷售最難招工 門檻低淘汰率高
“銷售人員,進入門檻低但淘汰率高。”Danrtsey與某企業人事Sarah向記者如是說,而工程、技術、IT職位對求職者的專業要求高。這些領域的女性求職者又偏少,這就更加加大了招聘的難度。廣州地區的中小型企業較多,對于好的技術人員需求仍很旺盛。至于高級管理人員,“懂技術不一定懂管理的問題越發凸顯,兩者兼備的人才很吃香。”Danrtsey還發現,專業的服務性人才也很難招聘,如:私人健康保健、個人金融理財等。
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