大數據助力組織工作領導干部哪些方面的知識還欠缺，點開分析圖就一目了然。成都市完成了對市管副處級以上領導干部的知識儲備度統計，并生成個人分析圖，將來可成為干部培訓及選拔識別的重要參考依據，開啟大數據時代干部培訓新模式。使干部培訓管理數字化，通過調看培訓檔案和分析培訓結果，可動態了解受訓干部在若干年內的培訓知識儲備，能更好的實現把干部教育培訓作為培養干部、發現干部、考察識別干部的重要渠道的目的。組織部類似于企業的人力資源部，但它的工作范圍比企業更廣，責任更艱巨。組織工作是黨的工作的基礎，是實現黨的領導的重要途徑，是實現黨的政治路線的重要保證同時也是黨的執政能力建設和先進性建設的重要組成部分。在網絡信息時代，組織工作的重要性和復雜性促使其向現代化管理方向轉變。

大數據顧名思義，是由海量的相關或不想關的各類信息組成，通過運用MySQL，Oracle等工具，挖掘基數信息，提取你想要得到的內容。成都市率先將大數據納入組織工作之中，對其他地區的組織部門具有積極意義。第一，繪制領導干部知識儲備度分析圖可以為組織部門在干部選拔、培養方面提供更加科學意見，既能夠根據其知識儲備安排到相應更合適的崗位，又能極大提高干部培訓中的針對性與實效性；第二，領導干部也可以通過分析圖，及時發現自身存在的不足，并加以彌補，促使領導干部們不斷加強學習，提高適應時代變化的能力；第三，大數據管理系統并入互聯網，更加能夠使人事管理工作更加協調，群眾在網上可以查到每一位人員信息，也可以對其進行行評價打分，同時領導干部也可通過網絡收集群眾意見，通過數據分析工具，了解群眾所思所想所需，為決策的科學化提供依據。可以論斷，組織工作在大數據助力之下，必將能夠為提高黨的創造力、戰斗力提供強大動力。