應聘時看到的企業(yè)承諾，上班后可能兌現(xiàn)不了，這是不少求職者最為擔心的問題之一，今后，這種情況有望解決。日前，記者從市人社局獲悉，《嘉興市企業(yè)勞動保障信用等級評價及分類管理辦法(試行)》已正式印發(fā)，全市各類企業(yè)面臨同一份勞保信用“試卷”，“考試成績”不管是好是差都將被“曬”到網(wǎng)上。今后，求職者參加招聘會時，就可以掏出手機查查企業(yè)是“優(yōu)等生”還是“差等生”了。這種做法，是市人社局關注民生，切實維護勞動者權益的具體體現(xiàn)，更重要的是，它是利用大數(shù)據(jù)提升治理能力的一種有益嘗試。

伴隨大數(shù)據(jù)時代的來臨，如何將大數(shù)據(jù)運用到政府治理的方方面面，促進發(fā)展、改善民生，彰顯以人為本的執(zhí)政理念，已成當務之急。遺憾的是，很多數(shù)據(jù)還在“打瞌睡”，一些政府部門沒有形成大數(shù)據(jù)思維，將自己掌握的海量信息鎖在保險柜中，把一些可以公開的數(shù)據(jù)當作是秘而不宣的資源，這些做法直接妨礙了政府在大數(shù)據(jù)時代，保障公眾知情權、提高自身服務能力的步伐，造成了極大的資源浪費。

大數(shù)據(jù)是提升政府治理能力的“利器”。北京一家公司基于國家經(jīng)濟戶籍庫資料，分析出1990年至2011年我國財政收入與企業(yè)注冊資本之間的關系呈高度線性相關，其相關系數(shù)高達0.987，而斜率竟為0.148。也就是說，放開企業(yè)注冊，可以大大增加政府財政收入，這就為宏觀經(jīng)濟決策提供了極富價值的參考。不僅對于政府決策有用，大數(shù)據(jù)對于改善民生、建設和諧社會同樣能發(fā)揮能量。以市人社局的做法為例，通過公開企業(yè)信用信息，讓求職者有了知情權，一方面能促進企業(yè)誠信經(jīng)營，另一方面也能避免用工單位與求職者之間發(fā)生不必要的矛盾和糾紛。

實現(xiàn)信息共享融合是大數(shù)據(jù)發(fā)揮作用的前提，這就需要打破部門間的條塊分割。目前來看，由于部門所擁有的數(shù)據(jù)資源的分割和壟斷，使得各部門、各層級條塊分割成為“信息孤島”，從而制約了政府的協(xié)同管理水平、社會服務效率和應急響應能力。只有打破這種藩籬，大數(shù)據(jù)才會更有威力。