在過去，“不知哪片云彩會下雨”，有的用人單位來蘭州大學宣講招聘，卻發現有些學生或是到外地找工作，或是已經就業，招聘效果難以保證。而現在，用人單位資質經學校確認后，能夠通過網絡查看未就業的學生求職信息，大大降低了招聘成本。
這一切雙向交互的大數據積累運作得益于蘭州大學已經形成的以就業網主站和就業信息發布、畢業生推薦表、簽約信息登記、未就業學生查詢、用人單位信息查詢等五個應用子系統為依托的就業信息化系統，實現了用人單位與學生資源的雙向交互。
貨比三家——學生選擇的余地更大了
蘭州大學資源環境學院2014屆畢業生王鵬，每天都會關注蘭大就業網的信息頻道。用人單位自行發布的招聘信息和就業辦不斷更新的專場招聘信息，讓他在投遞簡歷前能夠“貨比三家”。如今他拿到兩份錄用通知書，一份是通過網申，另一份是通過校園專場招聘得到的，目前他正在一家公司實習。現在，絕大多數的蘭大學生像王鵬一樣，不出校門便找到滿意工作。
而在5年前，很多蘭州大學學生為了找到一些東部企業，常常要去西安參加各類招聘會。這一來一回的成本，讓很多學生望而止步。
為解決這些畢業生的就業尷尬，蘭州大學經過5年多的努力，分步開發，形成了用人單位與學生資源雙向交互的就業信息化系統。蘭州大學學生處處長安俊堂表示，信息化平臺的優勢就是利用數據庫技術，保存歷史數據，并實現相關分析和整理。這種雙向交互的就業信息化系統搭起了用人單位資源和學生求職資源連接的直接橋梁，使網上選才、網上應聘成為可能。
2013年蘭州大學舉辦的專場招聘會場次比往年同期增長20%，來校招聘單位數增長48%，這使學生擁有了更多就業選擇空間。恒大礦泉水集團甘肅分公司校招負責人說：“恒大前期通過蘭大就業網的充分宣傳，讓學生充分了解了恒大的職業發展空間和極具競爭力的薪酬福利待遇。”
蘭州大學通過系統升級實現了可供注冊用人單位發布就業信息的平臺，更多第一手就業信息像瀑布一樣，直接映入畢業生的眼簾。馬克思主義學院輔導員張娜說：“同學們可以主動與其取得聯系，爭取就業機會。”
提前預判——單位找蘭大畢業生值了
就業信息交互的基礎就是，每年9月份填寫的就業推薦表。這些畢業生推薦表通過審核后，可對已在蘭大就業網注冊的用人單位開放查詢，同時還對未就業學生查詢子系統的建設和運行提供數據支撐。
用人單位可通過蘭大就業網，主動查詢和聯系尚未落實單位且符合招聘條件的畢業生。這改變了傳統的“發布信息——等待簡歷”模式中無法預先了解目標對象情況的被動局面。蘭大畢業生還能通過個人推薦信息進行“自我推銷”，把自己的大學經歷和就業優勢展示給用人單位。這種雙向交互，既方便用人單位獲得招聘主動權達到招聘效果，又擴大了學生的就業資源。
上海杰弗特企業管理咨詢有限公司的招聘負責人周艷說：“用人單位在蘭大就業網注冊只需2個步驟、填8個空格，通過資質認證后就能發布招聘信息，很便捷、很高效。我們認為找到要找的人，這就值了。”近兩年的時間里，已有超過2000家用人單位在蘭大就業網注冊，自行發布各類需求信息約4000條。
蘭州大學通過系統向長期合作的用人單位主動推薦共18084人次。這些舉措，有利于未就業學生更好得成為優先篩選對象，減輕就業壓力。
以生為本——學校教育服務零距離
蘭州大學擁有包括教務系統、注冊系統、學工系統等在內的多個與學生相關的信息系統。因此在對用人單位與學生資源雙向交互的就業信息化系統的設計中，基礎數據接口和其他系統的銜接減少了該系統基礎數據初始化成本。
2013年9月2日，蘭大就業網第9版上線，對頁面導航做了明顯的功能區劃，超過500名校友在網上注冊，回答師弟師妹的職業規劃問題，深受在校學生的歡迎。
蘭州大學通過網絡交互信息，在網上形成了海量真實可靠的用人單位資源和學生求職推薦信息，克服因地理位置帶來的不足，形成了用人單位與學生直接互通的大數據交換平臺，實現了網上“雙選”。
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