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大數(shù)據(jù)悄然而至 人才缺口日漸加劇

責(zé)任編輯:editor008

2013-12-05 08:54:05

來源:企業(yè)網(wǎng)D1Net

原創(chuàng)

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的悄然來臨,大數(shù)據(jù)應(yīng)用也日益廣泛,與此同時(shí),大數(shù)據(jù)應(yīng)用的部署和傳統(tǒng)的信息化項(xiàng)目巨大的差別,也決定了在這個(gè)行業(yè)發(fā)展的初期,巨大的人才缺口將形成制約產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)主要瓶頸。

《企業(yè)網(wǎng)D1Net》12月5日訊

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的悄然來臨,大數(shù)據(jù)應(yīng)用也日益廣泛,與此同時(shí),大數(shù)據(jù)應(yīng)用的部署和傳統(tǒng)的信息化項(xiàng)目巨大的差別,也決定了在這個(gè)行業(yè)發(fā)展的初期,巨大的人才缺口將形成制約產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)主要瓶頸。

可以數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)所需的人才劃分為基礎(chǔ)技術(shù)層、數(shù)據(jù)層和復(fù)合型人才三個(gè)不同的層次。其中,基礎(chǔ)技術(shù)型人才的工作集中在數(shù)據(jù)的獲取和標(biāo)準(zhǔn)化加工等基本的內(nèi)容,對知識技能與傳統(tǒng)信息化相比并沒有太多額外的要求。而數(shù)據(jù)型人才主要的工作內(nèi)容為針對獲取數(shù)據(jù)的存儲管理、建模、映射和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián),在一定程度上與用戶實(shí)際的應(yīng)用場景相關(guān),且對創(chuàng)造性也有一定的要求,目前在國內(nèi)的供應(yīng)較為稀缺。而在最高層次的復(fù)合型人才,則與用戶結(jié)合緊密,了解行業(yè)信息化趨勢并熟練掌握數(shù)據(jù)分析優(yōu)化技能,以及如何結(jié)合用戶實(shí)際環(huán)境創(chuàng)造價(jià)值,能夠?yàn)橛脩籼峁┳稍兒蛯?shí)施服務(wù)。這也是整個(gè)產(chǎn)業(yè)最為缺乏的領(lǐng)域。

與傳統(tǒng)技術(shù)人才相比,大數(shù)據(jù)人才需要掌握的知識面更廣。其必須掌握的知識包括對結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的處理,應(yīng)用和基礎(chǔ)設(shè)施的安全和管理,以及開放技術(shù)的使用。這就要求傳統(tǒng)的IT人才從‘專才’轉(zhuǎn)型為‘全才’,挑戰(zhàn)是非常大的。

可以一個(gè)形象的比喻來形容大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)對人才的全新要求,傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)處理是算術(shù)課,人才只需要掌握簡單的加減乘除知識。那么數(shù)據(jù)爆炸時(shí)代的海量結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)就需要優(yōu)化的處理方法,這就需要大數(shù)據(jù)人才掌握“奧數(shù)課”式的技能。而在針對音頻、圖像和文本等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)處理過程中,對語義分析、語義建模等技能的要求類似于“語文課”。而在基礎(chǔ)設(shè)施和應(yīng)用基礎(chǔ)上,通過綜合手段保證大數(shù)據(jù)解決方案的效率和安全,則類似文綜或理綜課程,加上對開源技術(shù)等“課外知識”的了解,做到不偏科,才能成為滿足數(shù)據(jù)管理和復(fù)合應(yīng)用等高層次人才需求的必要條件。

對于滿足大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)不同層面需求的人才,企業(yè)也需要采取完全不同的培養(yǎng)方法和手段?;A(chǔ)技術(shù)型人才的培養(yǎng)相對比較容易,通過產(chǎn)品和知識的培訓(xùn),讓人才掌握新的技能就可以實(shí)現(xiàn)。而數(shù)據(jù)類人才的培養(yǎng)就需要掌握包括行業(yè)知識、數(shù)據(jù)分析和挖掘知識在內(nèi)的多個(gè)領(lǐng)域知識,才能達(dá)到理想的效果。而第三類復(fù)合型人才的培養(yǎng),則在此基礎(chǔ)上需要培育更多的軟性知識和技巧,比如把數(shù)據(jù)分析的價(jià)值傳遞給用戶的業(yè)務(wù)部門,讓他們懂得大數(shù)據(jù)如何為自己所用的能力,這也是最難以培養(yǎng)的能力,需要將軟技巧的培訓(xùn)、用戶研討會(huì)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合,才能實(shí)現(xiàn)相應(yīng)能力的提升。

D1Net評論:

在大數(shù)據(jù)時(shí)代,什么最珍貴,答案無疑是人才,當(dāng)前,大數(shù)據(jù)帶來的人才缺口問題日漸加劇,這對大數(shù)據(jù)長遠(yuǎn)發(fā)展是十分不利的,基于此,培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才就顯得十分必要,隨著大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)和形成,整個(gè)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展也必將走上快車道。

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