《企業(yè)網(wǎng)D1Net》10月12日訊
未來(lái)的大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)是多方面的。在本文中，將和大家分享一些關(guān)于企業(yè)的大數(shù)據(jù)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的啟示。
最近，我有幸與一些專注于大數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)分析業(yè)務(wù)和技術(shù)方面的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行交流。我們談到了企業(yè)現(xiàn)在應(yīng)該做好怎樣的準(zhǔn)備，以便迎接未來(lái)大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)的話題。
如下，是我從這些談?wù)撝兴偨Y(jié)出的一些觀點(diǎn)：
關(guān)于大數(shù)據(jù)：首先是炒作，隨之而來(lái)的是恐懼、不確定性和懷疑
Teradata公司首席執(zhí)行官ScottKnau說(shuō)，大數(shù)據(jù)市場(chǎng)現(xiàn)在所存在的一個(gè)大問(wèn)題是面臨著首先是整體性的炒作，隨之而來(lái)的是恐懼、不確定性和懷疑的挑戰(zhàn)。這一系列反應(yīng)會(huì)帶來(lái)混雜的信息，使得企業(yè)的決策者曲解了大數(shù)據(jù)項(xiàng)目，其使得不少企業(yè)真正從大數(shù)據(jù)項(xiàng)目中獲得價(jià)值的需求變得復(fù)雜化，同時(shí)還要避免其發(fā)展成為另一個(gè)問(wèn)題集。
大數(shù)據(jù)公司Globys的高級(jí)副總裁OllyDowns總結(jié)了過(guò)去以來(lái)市場(chǎng)唯一所面臨的挑戰(zhàn)：“這是其實(shí)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目不再涉及的領(lǐng)域。”他闡述說(shuō)：“在某些方面，大數(shù)據(jù)與商業(yè)智能的發(fā)展其實(shí)是在同一路徑上的。”可能企業(yè)過(guò)去對(duì)商業(yè)智能的了解能夠有助于他們未來(lái)在大數(shù)據(jù)項(xiàng)目方面的成功。
人才稀缺
在討論的過(guò)程中，一個(gè)經(jīng)常被提及的話題是關(guān)于大數(shù)據(jù)人才的短缺問(wèn)題。好消息是，在美國(guó)，越來(lái)越多的大學(xué)已經(jīng)開(kāi)始開(kāi)設(shè)相關(guān)的專業(yè)和證書(shū)課程，而這方面的數(shù)據(jù)科學(xué)本科生、研究生正在陸續(xù)畢業(yè)。
企業(yè)與高等教育機(jī)構(gòu)的合作才是這種方案成功的關(guān)鍵。Globys公司就正與本地區(qū)的高等教育機(jī)構(gòu)合作建立一個(gè)大數(shù)據(jù)認(rèn)證課程。OllyDowns還補(bǔ)充道，“數(shù)據(jù)科學(xué)教育也在改變，其已經(jīng)出現(xiàn)了多個(gè)不同的專業(yè)的課程，特別是商業(yè)課程。”他強(qiáng)調(diào)說(shuō)，企業(yè)必須與教育機(jī)構(gòu)通力合作。讓你企業(yè)的數(shù)據(jù)科學(xué)專家和其他大數(shù)據(jù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員參與到本地?cái)?shù)據(jù)科學(xué)教育機(jī)構(gòu)的活動(dòng)中去，可以視為企業(yè)對(duì)自己未來(lái)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的投資。
基于企業(yè)模型所培養(yǎng)的大數(shù)據(jù)人才，能夠大大幫助緩解企業(yè)人才稀缺的問(wèn)題，可以成為更為快捷人才培養(yǎng)的路線。據(jù)Knau介紹：“Teradata公司正是通過(guò)一系列的混合工具和教育來(lái)構(gòu)建他們的大數(shù)據(jù)人才庫(kù)的。Teradata的也有通用的數(shù)據(jù)架構(gòu)作為參考設(shè)計(jì)藍(lán)圖，提供給我們的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)和客戶。”
Teradata的模型，或類似的方式可能是克服人才稀缺挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。作為一家企業(yè)，他們一直在通過(guò)如下的方式來(lái)努力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)合適的人才：
為專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建工具集。
就員工關(guān)于大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)和技術(shù)方面現(xiàn)有的知識(shí)進(jìn)行構(gòu)建。
在需要一個(gè)數(shù)據(jù)科學(xué)家才能解決的工作任務(wù)與憑借現(xiàn)有員工已經(jīng)具備的知識(shí)技能就能解決的工作任務(wù)之間存在一個(gè)臨界點(diǎn)。企業(yè)找到該臨界點(diǎn)，將成為其設(shè)置大數(shù)據(jù)作為一個(gè)商業(yè)平臺(tái)的最佳位置。然而，尋找這一臨界點(diǎn)的工作現(xiàn)在就必須開(kāi)始了，以便找到適合您企業(yè)員工和大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的最佳切合點(diǎn)。Teradata公司為他們的團(tuán)隊(duì)部署“發(fā)現(xiàn)平臺(tái)”便是這方面的一個(gè)例子。
Teradata已經(jīng)在尋找他們的“發(fā)現(xiàn)平臺(tái)”以便在數(shù)據(jù)科學(xué)家和其他普通團(tuán)隊(duì)員工成員之間建立起橋梁投入了大量的努力。其允許數(shù)據(jù)科學(xué)家創(chuàng)建模塊，其他團(tuán)隊(duì)成員可以在一個(gè)既定的項(xiàng)目中使用該模塊。Knau告訴我說(shuō)，他們的“發(fā)現(xiàn)平臺(tái)”將大數(shù)據(jù)工具交到具有SQL經(jīng)驗(yàn)的普通員工手中，幫助他們大大節(jié)省了時(shí)間。而數(shù)據(jù)科學(xué)專家們則可以專注于高端的任務(wù)，不只是常規(guī)的任務(wù)。
D1Net評(píng)論：
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，在大數(shù)據(jù)時(shí)代也同樣如此，大數(shù)據(jù)帶來(lái)如此巨大的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，企業(yè)若想不被淘汰，必須把人才轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，重視人才的作用，這樣才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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